Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de entrenamiento y desarrollo del talento, asegurando que los colaboradores adquieran las competencias técnicas, funcionales y de liderazgo necesarias para alcanzar los objetivos del negocio.

¿Qué te hará exitoso en la posición?

• Habilidad para influir y colaborar con líderes, promoviendo una cultura de desarrollo y aprendizaje continuo.
• Mentalidad innovadora para impulsar soluciones de capacitación alineadas con los desafíos actuales y futuros de la organización.
• Capacidad para identificar brechas de competencias y traducirlas en soluciones de aprendizaje alineadas a las necesidades del negocio.
• Alto nivel de proactividad, creatividad, organización y orientación a resultados.

Requisitos del puesto: 

• Profesional graduado en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia reciente en la realización de DNC, diseño de planes de formación y evaluación de efectividad de formación de talento en entornos dinámicos.
• Dominio de metodologías de capacitación según los diferentes niveles de la organización.
• Manejo de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) y herramientas digitales de formación.
• Dominio de indicadores y análisis de datos para medir y optimizar la efectividad de los programas de aprendizaje.
• Idealmente experiencia en diseño instruccional.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en plantas de producción.