Position Snapshot

Nestlé Business Services LATAM | Asunción, Paraguay.

HR Business Services | Analista de Reclutamiento y selección – Temporal 6 meses

Available Shift: 8:00 to 18:00

Nestlé Business Services está buscando personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo de clase mundial.

En Paraguay somos dos unidades de Nestlé:

Nestlé Paraguay es la unidad a cargo de la importación y distribución de todas nuestras marcas 1# y han estado en el mercado durante 23 años.

Por otro lado, somos Nestlé Business Services Asunción, el centro de servicios de Nestlé. Hemos estado en el mercado desde 2018. Brindamos servicios de Backoffice como Supply Chain, Finanzas, RR.HH. y Digital & Social Media a todo Nestlé en LATAM desde México hacia el resto del mapa. Nuestros clientes son nuestros colegas.

Somos un equipo de profesionales multicultural y diverso. Nos apasiona impulsar la mejora continua de los procesos con colegas de todo el mundo. Nos preocupamos por brindar servicios de alta calidad para respaldar la agilidad empresarial y la innovación digital.

Si esto te describe y estás buscando unirte a una empresa en la que realmente puedas agregar valor, ¡es hora de considerar unirte a Nestlé Business Services!

Resumen de la Posición

El Analista de Reclutamiento y Selección es responsable por ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección, de acuerdo con los tiempos y procedimientos. También debe gestionar las necesidades basadas en los requisitos del área.

Un día en la vida de...

• Ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando los KPIs (SLA, satisfacción de candidatos y liderazgo).
• Gestión de contacto con los candidatos.
• Gestionar múltiples procesos, respectando los SLAs e procedimientos
• Analizar las diferentes oportunidades de mercado en relación con las estrategias de reclutamiento y atracción.

Lo que te hará exitoso

• Graduado (o en curso) en: Psicología, Administración de Empresas y áreas relacionadas.
• Experiencia previa en el proceso de reclutamiento y selección.
• Conocimiento previo para realizar procesos de contacto con candidatos de manera masiva.
• Deseable Inglés intermedio o avanzado.
• Conocimiento de motores de búsqueda como LinkedIn (Recruiter).
• Experiencia en manejar selección de niveles distintos (desde associates hasta Coordinadores);
• Buena comunicación, organización, proactividad.