Position Snapshot

Nestlé Business Solutions LATAM | Asunción, Paraguay.

 Recursos Humanos | HR Analyst

Nestlé Business Services está en la búsqueda de personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo de clase mundial.

En Paraguay, contamos con dos unidades de Nestlé:

Nestlé Paraguay, responsable de la importación y distribución de nuestras marcas líderes, ha estado presente en el mercado hace 25 años.

Por otro lado, somos Nestlé Business Solutions Asunción, el centro de servicios de Nestlé. Desde 2018, hemos estado operando en el mercado, ofreciendo servicios de en áreas como Supply Chain, Finanzas, Recursos Humanos, y Marketing Digital y Redes Sociales a todas las operaciones de Nestlé en América Latina, desde México hasta el sur del continente. Nuestros clientes son nuestros colegas.

Nos enorgullece ser un equipo multicultural y diverso de profesionales apasionados por impulsar la mejora continua de procesos en colaboración con colegas de todo el mundo. Nos comprometemos a proporcionar servicios de alta calidad que apoyen la agilidad empresarial y fomenten la innovación digital.

Si te identificas con esta descripción y estás buscando una oportunidad para unirte a una empresa donde realmente puedas aportar valor, ¡te invitamos a considerar unirte a Nestlé Business Solutions!

Resumen del puesto

Actuar como un pilar esencial de ejecución y soporte para las iniciativas de Talent Attraction y Learning & Development de NBS LATAM, contribuyendo a la cultura de aprendizaje, desempeño y desarrollo.

La persona será responsable de operacionalizar alianzas con instituciones, apoyar el desarrollo de habilidades críticas y conectar las actividades de atracción de talento con los demás pilares de Recursos Humanos, ofreciendo soporte a colaboradores, líderes y Business Partners.

Un día en la vida de...

• Apoyo a la estrategia de atracción y adquisición de talento
• Relacionamiento y gestión de alianzas con universidades e instituciones
• Coordinación de rutas de capacitación y mapeo de competencias
• Soporte en los ciclos de Performance y Desarrollo
• Gestión de entrenamientos y programas de desarrollo
• Acompañamiento en procesos de onboarding
• Apoyo general a las demandas del área de RR. HH.

¿Qué te hará exitoso?

• Inglés intermedio o avanzado
• Buena comunicación, organización y proactividad
• Mentalidad de mejora continua (diferencial)
• Experiencia previa en Talent o Learning & Development (diferencial)