Position Snapshot

Nestlé Business Solutions LATAM | Asunción, Paraguay.

 Recursos Humanos | HR Business Partner

Nestlé Business Services está en la búsqueda de personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo de clase mundial.

En Paraguay, contamos con dos unidades de Nestlé:

Nestlé Paraguay, responsable de la importación y distribución de nuestras marcas líderes, ha estado presente en el mercado hace 25 años.

Por otro lado, somos Nestlé Business Solutions Asunción, el centro de servicios de Nestlé. Desde 2018, hemos estado operando en el mercado, ofreciendo servicios de en áreas como Supply Chain, Finanzas, Recursos Humanos, y Marketing Digital y Redes Sociales a todas las operaciones de Nestlé en América Latina, desde México hasta el sur del continente. Nuestros clientes son nuestros colegas.

Nos enorgullece ser un equipo multicultural y diverso de profesionales apasionados por impulsar la mejora continua de procesos en colaboración con colegas de todo el mundo. Nos comprometemos a proporcionar servicios de alta calidad que apoyen la agilidad empresarial y fomenten la innovación digital.

Si te identificas con esta descripción y estás buscando una oportunidad para unirte a una empresa donde realmente puedas aportar valor, ¡te invitamos a considerar unirte a Nestlé Business Solutions!

Resumen del puesto

 Actuar como HR Business Partner apoyando a las áreas cliente en la toma de decisiones, garantizando la implementación de prácticas de gestión de personas e impulsando la cultura, el desempeño y el compromiso.

Esta posición tendrá un enfoque especial en rutinas relacionadas con la gestión de personas, el acompañamiento a líderes y el soporte a iniciativas de transformación organizacional dentro de NBS.

Un día en la vida de...

- Ser punto focal de RR. HH. para las áreas cliente, ofreciendo soporte consultivo a los líderes en temas relacionados con personas.

- Acompañar y ejecutar rutinas de HRBP vinculadas a los procesos de RR. HH.

- Analizar indicadores, generar insights y apoyar a los líderes en la definición de planes de acción.

- Actuar junto a las áreas especialistas (Talent Acquisition, Total Rewards, T&D, HR Data, D&I, entre otras) para garantizar entregas integradas y consistentes.

-  Contribuir a proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos, especialmente iniciativas de transformación, mejora de procesos y experiencia del colaborador.

- Ser guardián/a de las Políticas de Gestión de Personas, Políticas y Principios Corporativos.

¿Qué te hará exitoso?

- Formación universitaria deseable en Administración, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.

- Experiencia previa como HRBP o generalista de RR. HH.

- Experiencia deseable en entornos de servicios compartidos (CSC).

- Capacidad para analizar datos y traducir información en recomendaciones estratégicas.

- Inglés intermédio o avanzado.

- Habilidad de comunicación clara, escucha activa e influencia.

- Proactividad, organización y agilidad para actuar en un entorno dinámico.