Position Snapshot

Nestlé Business Solutions LATAM | Asunción, Paraguay.

HRBS | Especialista en Analítica de Recursos Humanos

Available Shift: Monday to Friday from 08:00 to 18:00.

Es obligatorio el inglés avanzado para esta posición

Nestlé Business Solutions busca personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo de clase mundial.

En Paraguay, Nestlé cuenta con dos unidades:

Nestlé Paraguay, encargada de la importación y distribución de todas nuestras marcas líderes, lleva 23 años en el mercado.

Por otro lado, somos Integrated Business Services Asunción, el centro de servicios de Nestlé. Operamos desde 2018 y brindamos servicios de back office como cadena de suministro, finanzas, recursos humanos y marketing digital y redes sociales a todas las filiales de Nestlé en Latinoamérica, desde México hasta el sur del país. Nuestros clientes son nuestros colegas.

Somos un equipo multicultural y diverso de profesionales. Nos apasiona impulsar la mejora continua de los procesos junto a colegas de todo el mundo. Nos importa ofrecer servicios de alta calidad para apoyar la agilidad empresarial y la innovación digital.

Si te identificas con esta descripción y buscas unirte a una empresa donde puedas aportar un valor real, ¡considera unirte a Nestlé Business Services!

Resumen de posición

El Especialista Regional en Analítica de Recursos Humanos es responsable de generar informes y análisis de alta calidad utilizando metodologías establecidas, estándares globales y métricas consistentes. Garantiza la calidad e integridad de los datos, transforma datos complejos de RR. HH. en información y visualizaciones relevantes, y apoya a los departamentos de RR. HH. y a las partes interesadas del negocio en la toma de decisiones informadas sobre la fuerza laboral. Este puesto combina una sólida experiencia analítica, conocimiento de datos de RR. HH., comunicación con las partes interesadas y la mejora continua de los procesos analíticos.

Un día en la vida de...

Un Especialista Regional en Analítica de Personal actúa como enlace entre los datos de RR. HH. y las decisiones empresariales. Su función es transformar los datos de la fuerza laboral en información fiable, garantizar la calidad de los datos y brindar a los equipos de RR. HH. análisis basados ​​en datos que permitan tomar decisiones informadas sobre el personal.

Principales responsabilidades:

1. Colaborar con las partes interesadas de RR. HH.

2. Elaborar informes y análisis de analítica de personal

3. Generar información práctica

¿Qué te hará exitoso?

- Sólida experiencia en análisis de datos y gestión de proyectos, con pasión por transformar datos en información empresarial valiosa.

- Se valorará la experiencia con datos de recursos humanos y temas relacionados con el personal.

- Habilidades excepcionales de comunicación y gestión de partes interesadas, con capacidad para generar confianza y ofrecer una experiencia de cliente sobresaliente.

- Mentalidad colaborativa y capacidad demostrada para trabajar eficazmente en diferentes mercados, culturas y equipos multifuncionales.

- Sólido pensamiento analítico, combinado con la capacidad de simplificar conceptos complejos y contar historias convincentes a través de los datos.

- Curiosidad, agilidad y una mentalidad de aprendizaje continuo, con el objetivo de mejorar los procesos y generar valor mediante el análisis de datos.

- Compromiso con la calidad, la precisión y la excelencia en la ejecución.

- Dominio del inglés y el español; el portugués es una ventaja.

- Sólidas habilidades de gestión de proyectos y de partes interesadas.

- Formación analítica sólida con experiencia en análisis e interpretación de datos.