Resumen de la Posición.

Nestlé Business Services LATAM | Asunción, Paraguay.

HRBS / Human Resources Business Services / Talent Acquisition Sr. Associate

Turno Disponible: Lunes a Viernes de 08.00 a 18.00 hs.

Nestlé Business Services está en la búsqueda de personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo de clase mundial.

En Paraguay, contamos con dos unidades de Nestlé:

Nestlé Paraguay, responsable de la importación y distribución de nuestras marcas líderes, ha estado presente en el mercado hace 25 años.

Por otro lado, somos Nestlé Business Services Asunción, el centro de servicios de Nestlé. Desde 2018, hemos estado operando en el mercado, ofreciendo servicios de en áreas como Supply Chain, Finanzas, Recursos Humanos, y Marketing Digital y Redes Sociales a todas las operaciones de Nestlé en América Latina, desde México hasta el sur del continente. Nuestros clientes son nuestros colegas.

Nos enorgullece ser un equipo multicultural y diverso de profesionales apasionados por impulsar la mejora continua de procesos en colaboración con colegas de todo el mundo. Nos comprometemos a proporcionar servicios de alta calidad que apoyen la agilidad empresarial y fomenten la innovación digital.

Si te identificas con esta descripción y estás buscando una oportunidad para unirte a una empresa donde realmente puedas aportar valor, ¡te invitamos a considerar unirte a Nestlé Business Services!

Resumen de posición

Nestlé Business Services es un lugar dinámico y desafiante para trabajar. Como Talent Acquisition Sr. Associate serás responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento masivo y onboarding, de acuerdo con los tiempos y procedimientos vinculados a los mercados de LATAM.

Un día en la vida de...

Relevamiento de perfiles enfocados a practicantes u operaciones de índole industrial o masivo.

Entrevistas por competencias o screening telefónico.

Agendamiento de entrevistas virtuales.

Desarrollo de assessments en formato masivo.

¿Qué te hará exitoso?

Estudiante de carreras universitarias tales como Ingeniería, Administración de Empresas, Psicología o afines.

Experiencia laboral mínima de 6 meses en el área de Búsqueda y Selección, realizando reclutamiento masivo de perfiles y gestionando entrevistas con encargados de área.

Conocimiento en procesos relacionados a la Adquisición de Talento y Onboarding.

Excel Intermedio-Avanzado (deseable).

Inglés Intermedio (deseable).

Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Enfoque en resolución de problemas.

Mentalidad de Mejora Continua.

Buenas habilidades para trabajar en entornos multiculturales y multifuncionales.

Buenas habilidades para trabajar con altos volúmenes y plazos.