Workforce Specialist

Reporta a: Total Rewards Manager

Área: Total Rewards

Vacantes: 1

Ubicación: Bogotá

Fecha de Cierre Convocatoria: Miércoles 21 de enero de 2026

Cultivamos activamente la diversidad, equidad e inclusión, respetamos las diferencias individuales sin importar género, orientación sexual, estado civil o conyugal, discapacidad, raza, color, edad, religión, nacionalidad; o demás características que componen y diferencian a todas las personas. Fomentamos el respeto, por lo que nuestros procesos de adquisición, selección de talento y desarrollo se realizan de manera equitativa y son basados en parámetros de competencias, desempeño y potencial. ¡Queremos que llegues a nuestro equipo tal y como eres!

Resumen de la posición

Proporciona soporte en la planificación y control del presupuesto de personal del mercado (OPL y ACE), en la evaluación financiera de iniciativas/políticas de RRHH y en procesos de compensación.

Un día en la vida de...

• Generar y dar seguimiento al presupuesto de headcount y nómina, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Realizar análisis detallados sobre la utilización del presupuesto de RRHH y proponer ajustes según sea necesario.
• Proporcionar informes periódicos sobre el estado del presupuesto, incluyendo análisis de variaciones y recomendaciones para la mejora continua.
• Utilizar herramientas analíticas para identificar tendencias y patrones en los gastos de nómina.
• Servir como punto de contacto para consultas relacionadas con el presupuesto y cambios en la nómina.
• Monitorear y controlar los gastos controlables del área asegurando que se mantengan dentro de los límites presupuestarios establecidos.
• Realizar las conciliaciones contables mensuales del área.
• Identificar oportunidades para mejorar los procesos relacionados con la gestión del presupuesto de nómina.
• Monitorear el HC de la compañía
• Punto de contacto para reportes como el E2E
• Soporte en procesos de compensación

Lo que te dará éxito

• Título universitario en Finanzas, Economía, Contabilidad o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en roles de análisis de presupuesto de RRHH.
• Fuertes habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
• Conocimiento de herramientas de análisis financiero y software de nómina.
• Conocimiento de compensación

Salario fijo $ 4.400.000 más beneficios fijos de compañía