EN UN COUP D’ŒIL :

• CDI – Temps plein – Poste cadre
• Basé à Boué (Aisne, 02) - 30 min de Saint-Quentin
• Expérience professionnelle antérieure sur un site de production dans le domaine de la Supply Chain
• Maîtrise professionnelle de l’anglais indispensable

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ : 

Rejoindre l’usine Nestlé Boué, c’est l’opportunité d’intégrer une usine de 400 salariés, orientée performance, (plus de 100M€ d’investissement ces 3 dernières années) avec de nouveaux équipements à la pointe de la technologie.

En tant qu'Ingénieur Supply Chain, vous serez responsable de :

• Initier, coordonner et pérenniser les projets d’amélioration continue en Supply Chain, en lien avec les équipes pluridisciplinaires.
• Garantir le respect des règles de sécurité, qualité, hygiène et environnement, et promouvoir les outils d’amélioration continue.
• Analyser les processus logistiques, proposer des actions d’optimisation (flux, stocks, gaspillages) et suivre leur mise en œuvre.
• Déployer les méthodes Lean, accompagner le changement et assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI).
• Former, coacher et animer les équipes sur les standards logistiques, les outils d’amélioration continue et les bonnes pratiques.
• Assurer certaines activités opérationnelles comme Super User MH, la planification des inventaires et le soutien au responsable Supply.
• Gérer des projets Supply Chain.

A PROPOS DE VOUS :

• Bac+5 en école d’ingénierie, école de commerce ou université de préférence en Supply Chain avec 3 ans minimum d’expérience significative en supply chain (logistique physique ou planning) et gestion de projets.
• Vous maitrisez Excel (tableau croisé dynamique) et Power BI
• Vous avez une solide expérience en management d’équipe transversale.
• Vous avez des connaissance SAP et gestion d'entrepôt (gestion de stock, inventaires)
• Vous êtes agile et avez le sens du relationnel .
• Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : 

• Une rémunération fixe sur 13,5 mois + variable + participation & intéressement selon les résultats.
• Comité Social et Economique : avantages significatifs
• Culture d'entreprise et développement professionnel : rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd’hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.

QUI NOUS SOMMES ? 

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 5e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

• Un entretien avec le service recrutement.
• Un entretien avec votre futur manager et/ou la responsable RH.
• Un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation.
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Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ? Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion. Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.