Ubicación: CEDIS San Lorenzo  

Objetivo: Definir e implementar una estrategia integral de blindaje colectivo que permita anticipar, gestionar y mitigar riesgos laborales a través de la identificación oportuna de incidentes colectivos —como detentaciones, demandas de titularidad y conflictos sindicales—, garantizando la continuidad operativa, el fortalecimiento del clima laboral y el cumplimiento estricto de la Ley Federal del Trabajo y marcos regulatorios aplicables.  Asimismo, impulsar la mejora sostenible de las condiciones de trabajo y empleo, alineadas a las mejores prácticas organizacionales y a los principios de respeto, equidad y productividad. 

Lo que te hará exitoso: 

Egresados de la carrera de Derecho.  

Experiencia en procesos de Negociación Contractual & Salarial de Contratos Colectivos. 

Inglés Intermedio – Avanzado. 

Principales funciones: 

1.- Responsable de la Gestión Colectiva: la correcta gestión sindical a través del fortalecimiento del Rol profesionalizando, capacitando y actualizando al comité sindical para el desarrollo de su gestión diaria. Implementar comité Sindical Operativa para solución de básicos de RH & Asuntos de índole Legal.  

2.-Realizar negociaciones contractuales acorde a mercado y presupuesto, fundamentando el resultado en el análisis de competitividad salarial por giro, por zona y por central sindical generando propuestas que aseguren competitividad tanto interna como externa y adecuada a la vida y momento de cada negocio, así como responsable de Flexibilizar contratos colectivos eliminando clausulas obsoletas y flexibilizando clausulas acorde al mercado laboral. 

3.- Asegurar ejecución de básicos Legales/Laborales que aseguren la estabilidad de la Operación para garantizar procesos de Consulta de revisión de CCT, Elecciones de comité sindical, formación de Lideres informales y mitigación y/o contención de riesgos laborales tanto internos como con autoridades laborales. 

4,- Responsable de Blindaje laboral, Auditoria CARE & Revisión de NOM 035, generando planes de acción para mitigar posibles riegos y quejas laborales ante la STPS u otra instancia gubernamental. 

5.-Responsable de la implementación del BCP para incidentes colectivo y procesos de Huelga:  Entrenamiento e implementación. 

6.-Atender los diferentes procesos Legales ante autoridades como JFCA, STPS, Centro de lo laboral etc. tales como depósito de CCT, Convenios, RIT, entre otros. 

7.- Asegurar la correcta Gestión Colectiva se los PM a través del Entrenamiento y desarrollo de competencias laborales, así como la administrar los indicadores de Gente para generar planes de acción y toma de decisiones que reditúen en acciones preventivas para riesgos laborales.