Ubicación: OC - CDMX 

Objetivo: Aplicar las estrategias de beneficios, así como las políticas del mercado que aseguren la equidad interna y la competitividad externa en materia de remuneración al personal, con el fin de coordinar la aplicación de estas políticas y lograr la atracción, retención y reconocimiento del talento de la empresa, teniendo en cuenta el análisis de costo, las tendencias de mercado y las estrategias de negocio. 

Lo que te hará exitoso: 

• Egresados de carreras como Lic. En Administración, Psicología o carreras afines. 
• Experiencia en análisis de indicadores de compensaciones y beneficios 
• Inglés Intermedio - Avanzado  

Principales funciones: 

1.- Controlar y mantener la estructura organizacional de Nestlé México, a través del sistema corporativo de gestión de la organización (SAP), creando o modificando unidades organizacionales y/o posiciones con características acordes a las necesidades y dentro del marco regulatorio vigente; así como brindar asesoría a las unidades de negocio sobre estructuras organizacionales, con el fin de asegurar la correcta creación de unidades y posiciones. 

2.- Mantener actualizada la base de datos de todos los empleados activos dentro del sistema de administración del personal SAP, actualizando y solicitando la corrección de la información y las estructuras a NBS (Nestlé Business Solutions), con el fin de garantizar la actualización de organigramas en el sistema SAP. 

3.- Preparar reportes estadísticos de sueldos y beneficios para las diferentes áreas o negocios que los solicitan, revisando y actualizando las bases de datos existentes y coordinando los procesos administrativos en lo que respecta a la información oportuna, con el fin de proporcionar información para la toma de decisiones. 

4.- Garantizar por completo los controles internos en el área de la remuneración, manteniendo visibles y/o disponibles las políticas y documentos relacionados, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos existentes. 

5.- Realizar el proceso mensual de reserva de bonos y entregar al área de FiCo (Finanzas y Control) el resultado del ejercicio, considerando al personal activo del reporte mensual entregado por NBS, con el fin de realizar la estimación anual sobre el pago de bonos. 

6.- Reunir la información presupuestal de todas las unidades de negocio y áreas para administrar el proceso de revisión salarial anual en el mercado, brindando asesoría a los "Line Managers", monitoreando su implementación y elaborando comunicados y cartas para notificar el incremento al personal, generando reportes del personal activo y elegible, gestionando la activación del ECM (Enterprise Compensation Management) y los cambios requeridos en dicho sistema, así como dando soporte a LM (jefes inmediatos) y al proceso de comunicación de incremento al personal, con el fin de garantizar el óptimo y oportuno proceso de revisión salarial.