Ubicación: Fáb. Cuautitlan 

Objetivo del puesto: Gestionar el proceso de capacitación y desarrollo del personal de la fábrica y el centro de distribución, asegurando la implementación de estrategias de aprendizaje alineadas con los estándares de la compañía y las necesidades de las distintas áreas.

Un día en la vida de...

Coordinar y ejecutar el proceso de inducción de las nuevas incorporaciones.
Realizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación de las diferentes funciones.
Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
Desarrollar escuelas técnicas y programas de formación para posiciones clave.
Gestionar proyectos de capacitación de manera estructurada y eficiente.
Diseñar contenidos, rutas de aprendizaje y soluciones de formación junto con líderes y áreas especialistas.
Coordinar proveedores externos y evaluar propuestas de capacitación.
Asegurar la documentación y las evidencias correspondientes a los programas formativos.
Participar y brindar soporte en procesos de gestión del talento y sesiones de calibración.
Dar seguimiento al cumplimiento de los cursos obligatorios.
Evaluar la efectividad de las iniciativas de capacitación mediante la medición de resultados y el análisis de datos.
Compartir buenas prácticas y tendencias de aprendizaje con equipos internos y organizaciones externas.

¿Qué te hará exitoso(a)?
Experiencia en diseño instruccional y desarrollo de programas de capacitación.
Experiencia en la ejecución de programas de formación y entrenamiento.
Experiencia aplicando distintas técnicas para detectar necesidades de capacitación.
Experiencia en gestión y administración de proyectos.
Experiencia en medición de resultados y análisis de datos.
Conocimiento de procesos de formación y aprendizaje, técnicas de entrenamiento y modelos de aprendizaje.
Conocimientos de gestión del cambio y tendencias de capacitación.
Capacidad para gestionar auditorías internas y externas relacionadas con capacitación.
Conocimiento de requisitos legales aplicables a la formación laboral.
Creatividad, innovación e iniciativa.
Liderazgo y capacidad para obtener resultados a través de otras personas.
Facilidad de comunicación, influencia y colaboración con diferentes niveles de la organización.
Capacidad de coaching y desarrollo de personas.