Ubicación: San Lorenzo, Estado de México (CD Purina)

Negocio: Purina

Formación Académica: Ingeniería Electromecánica, Mecatrónica o Mecánica.

Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones de coordinación o especialización en mantenimiento industrial, eléctrico y automatización.

Nivel de Inglés: Intermedio indispensable.

Objetivo

Coordinar y asegurar la continuidad operativa de los centros de distribución mediante la ejecución de estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo, garantizando el correcto funcionamiento de los servicios industriales, el control financiero del Capex asignado, el cumplimiento de las políticas de seguridad y la gestión documental de los procesos de mantenimiento y proyectos. Asimismo, impulsar el desarrollo técnico y profesional del equipo a su cargo.

Un día en la vida de:

• Garantizar la operación continua de los centros de distribución a través de programas de mantenimiento preventivo y correctivo.

• Asegurar la correcta operación de los servicios industriales y procesos de mantenimiento.

• Administrar y mantener la salud financiera del Capex asignado.

• Desarrollar las capacidades técnicas y profesionales del equipo bajo su responsabilidad.

• Promover el cumplimiento de las políticas de seguridad y dar seguimiento con el personal a cargo.

• Garantizar el control documental de los procesos relacionados con mantenimiento y proyectos.

• Colaborar con equipos de operaciones, compras, finanzas, proyectos, ingeniería y proveedores para asegurar los objetivos operativos del negocio.

Lo que te hará exitoso:

• Experiencia en mantenimiento industrial, eléctrico y automatización en roles de coordinación o especialización.

• Conocimientos en mantenimiento y operación de servicios industriales.

• Experiencia en diagnóstico y solución de fallas, así como conocimiento de PLCs (Studio 5000 y/o Step 7).

• Dominio de electricidad, control, mantenimiento electromecánico e interpretación de planos y diagramas eléctricos y de proceso.

• Capacidad para equilibrar el conocimiento técnico con habilidades de liderazgo, gestión de personal, inteligencia emocional y trabajo en equipo.

Indicadores clave de éxito: reducción de paros no planeados y control efectivo del presupuesto asignado.

Disponibilidad para viajar: viajes quincenales a Bajío y hasta dos viajes internacionales por año; movilidad entre San Lorenzo, Tepotzotlán y Zumpango según necesidades de la operación.