Snapshot de la Posición

Coordinador HR Business Partner

Resumen de posición

Apoyar en la implementación de la estrategia y en las operaciones en materia de recursos humanos, verificando la ejecución de los procesos clave y de las estrategias específicas por Centro de Expertise en cada una de las unidades de negocio a su cargo, con el fin de dar la asesoría necesaria que considere soluciones y servicios integrales en la cadena de valor de la administración de los recursos humanos.

Un día en la vida de...

1.- Coordinar y ejecutar las estrategias y planes orientados a atraer, desarrollar y retener a los empleados, a través del diseño e implementación de soluciones específicas para los negocios  desarrollados por los Centros de Expertise, con la finalidad de dar respuesta a los requerimientos a corto y largo plazo y contribuir al logro de los objetivos de las Unidades de Negocio. Participar en conjunto con los negocios en entrevistas de alto nivel. 

2.- Apoyar en la ejecución de las iniciativas de Recursos Humanos Locales, NIM y Globales, definiendo el modelo de ejecución de acuerdo con las características de cada negocio y su población, con el fin de garantizar la adecuada toma de decisiones en temas de desarrollo y desempeño de las personas, con base en información confiable y  oportuna.

3.- Facilitar la ejecución de las estructuras organizacionales, alineando las necesidades de los negocios a los procesos y políticas de administración de estructuras organizacionales, con el propósito de contar con la estructura operativa que permita lograr los objetivos del  negocios y asegurar el bienestar y la habilitación del personal.

4.- Facilitar la gestión de talento y desarrollo del personal, a través de la definición y seguimiento de  diversas acciones y del uso de las herramientas corporativas respectivas en coordinación con el Centro de Expertise, los PM claves (equipo de liderazgo de cada unidad de negocio) y los equipos de RH de las diferentes localidades, con el fin de impulsar una cultura de gestión de talento que permita atraer, retener y desarrollar personal que cuente con las competencias que cada unidad de negocio necesita.

5.- Verificar que las condiciones de convivencia entre las personas y equipos de trabajo esté acorde a los principios de liderazgo y corporativos de Nestlé y a la normatividad externa, identificando las oportunidades y fortalezas del comportamiento que generen recompensas y /o consecuencias, para impulsar un ambiente de sana convivencia y el apego a la normatividad que favorezcan una cultura de alto desempeño.

6.- Revisar que se cumpla la promesa corporativa por parte de los colaboradores, supervisando la aplicación de beneficios y los pagos correspondientes, la respuesta a la solicitud de servicios (aclaraciones, información,etc.) y la orientación requerida por el personal de acuerdo a sus inquietudes, con el fin de satisfacer los aspectos básicos y facilitar el enfoque de la Organización en los objetivos de negocio..

7.- Gestionar y verificar el cumplimiento de administración de personal (movimientos internos, ajustes de sueldo, ayuda de renta, pagos complementarios, etc.), a través de los procesos de gestión de personal, con el fin de dar continuidad a la estrategia de gestión de talento.

8.- Gestionar el personal sindicalizado de las Operaciones, atención y solución de requerimientos, así como mantener una cultura de apego a las iniciativas y metas de Nestlé a través del soporte y coaching a los People Managers en la aplicación de los procesos core de gente.

9.- Gestión de bajos desempeños, desvinculaciones de colaboradores y monitoreo de casos que se presenten con los negocios y/o operación, con el fin de asegurar el apego a las buenas prácticas, LFT y mantener el compliance de la compañía.

10. Gestionar y monitorear los indicadores core de RH de los Negocios, tales como rotación, balance de género, entre otros, con el fin de asegurar que se encuentran dentro de los valores establecidos por la compañía.

Lo que te hará exitoso

Licenciatura en Administración de Empresas /Psicología

Especialización deseable en RH, Relaciones Laborales, Psicología

3 a 4 años de Experiencia como HRBP principalmente en Operaciones de Ventas y Supply Chain.

Experiencia en manejo de personal sindicalizado y atención de requerimientos, así como en Relaciones Laborales

Experiencia en liderar proyectos y/o estrategias con los negocios.

Experiencia en Change management / Transformaciones culturales

Conocimiento de Ley  Federal de Trabajo, NOM 035

Deseable conocimiento SAP 

Beneficios