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HR Business Partner Junior

HR Business Partner Junior

Snapshot de la Posición

 

Ubicación: Ciudad de México, MX.

Tipo de Posición: Tiempo Completo.

Resumen de posición

 

Serás responsable del programa de gente dentro de una unidad específica de negocios y de la creación e implementación de un people plan alineado con el negocio o del soporte a un HRBP senior.

Un día en la vida de...

 

Contribuir y ejecutar estrategias de Recursos Humanos:

  • Contribuir a la ejecución del plan de negocio a través de la aplicación de las Estrategias de personas para atraer, desarrollar y retener a los empleados. 
  • Apoyar las necesidades organizacionales a corto y largo plazo del negocio para impulsar ventaja competitiva y direccionar las oportunidades y amenazas. 
  • Actuar como un Co-Piloto de People en la unidad de negocio, dando mentoring y coaching a los diferentes negocios a los que da atención.
  • Conducir una perfecta ejecución de iniciativas de HR Globales, NiM y locales. 
  • Ejecutar la planificación del personal de la unidad de cliente específico (custodiar que el HC que se contrate sea conforme a lo autorizado)
  • Proporcionar recomendaciones oportunas a los People Managers en las unidades cubiertas en su programa de gente.
  • Garantizar que los problemas de las personas son una consideración clave cuando se habla y planifica las actividades de negocio. Apoyar proyectos de transformación y de cambio organizacional eficaces utilizando metodologías de mejores prácticas. 
  • Moldear la cultura para alinearse con las iniciativas y metas Nestlé a través del soporte y coaching a los People Managers en la aplicación de los procesos core de gente. 
  • Monitoreo y manejo de indicadores, tales como rotación, balance de género, entre otros.

 


Gestión de talento y desempeño:

  • Apoyar al People Manager en la entrega de procesos clave de recursos humanos, como evaluaciones de Desempeño y Talento. 
  • Participar en conjunto con los negocios en entrevistas de alto nivel.

 


Engagement del colaborador:

  • Establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces y positivas con los managers, empleados y sus representantes a través de un entorno que fomente la comunicación y cooperación. Dar inputs a situaciones individuales difíciles de los empleados, casos legales, problemas de relaciones con los empleados.
  • Liderar la promoción de una cultura inclusiva que sea segura, productiva, empoderadora y equitativa.
  • Impulsar a los People Managers y Colaboradores a la participación de las diferentes encuestas de compromiso / liderazgo, y co-liderar el plan de acción correspondiente.
  • Dar coaching a otros para que su comportamiento y toma de decisiones esté en línea con los propósitos y valores de Nestlé. 
  • Asegurar el compliance en Recursos Humanos (políticas y prácticas). 

 


Alineación Organizacional de HR y desarrollo funcional:

  • Asociarse con los respectivos CoC y el equipo local HR Services para impulsar el desarrollo de la función y asegurar que las necesidades estratégicas de la empresa sean consideradas como soluciones a entregar. 
  • Compartir visión e Insight con los CoCs que soporten el desarrollo de nuevos requerimientos e impulsen la mejora continua. 

Lo que te hará exitoso

 

- Mas de tres años de experiencia como Business Partner en Recursos Humanos.

- Conocimientos amplios en Relaciones Laborales, LFT, Gestión del cambio, DO, etc.

- Inglés Avanzado (se realizará entrevista en inglés)

- Microsoft Office intermediio o avanzado.

Snapshot de la Posición

 

Ubicación: Ciudad de México, MX.

Tipo de Posición: Tiempo Completo.

Resumen de posición

 

Serás responsable del programa de gente dentro de una unidad específica de negocios y de la creación e implementación de un people plan alineado con el negocio o del soporte a un HRBP senior.

Un día en la vida de...

 

Contribuir y ejecutar estrategias de Recursos Humanos:

  • Contribuir a la ejecución del plan de negocio a través de la aplicación de las Estrategias de personas para atraer, desarrollar y retener a los empleados. 
  • Apoyar las necesidades organizacionales a corto y largo plazo del negocio para impulsar ventaja competitiva y direccionar las oportunidades y amenazas. 
  • Actuar como un Co-Piloto de People en la unidad de negocio, dando mentoring y coaching a los diferentes negocios a los que da atención.
  • Conducir una perfecta ejecución de iniciativas de HR Globales, NiM y locales. 
  • Ejecutar la planificación del personal de la unidad de cliente específico (custodiar que el HC que se contrate sea conforme a lo autorizado)
  • Proporcionar recomendaciones oportunas a los People Managers en las unidades cubiertas en su programa de gente.
  • Garantizar que los problemas de las personas son una consideración clave cuando se habla y planifica las actividades de negocio. Apoyar proyectos de transformación y de cambio organizacional eficaces utilizando metodologías de mejores prácticas. 
  • Moldear la cultura para alinearse con las iniciativas y metas Nestlé a través del soporte y coaching a los People Managers en la aplicación de los procesos core de gente. 
  • Monitoreo y manejo de indicadores, tales como rotación, balance de género, entre otros.

 


Gestión de talento y desempeño:

  • Apoyar al People Manager en la entrega de procesos clave de recursos humanos, como evaluaciones de Desempeño y Talento. 
  • Participar en conjunto con los negocios en entrevistas de alto nivel.

 


Engagement del colaborador:

  • Establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces y positivas con los managers, empleados y sus representantes a través de un entorno que fomente la comunicación y cooperación. Dar inputs a situaciones individuales difíciles de los empleados, casos legales, problemas de relaciones con los empleados.
  • Liderar la promoción de una cultura inclusiva que sea segura, productiva, empoderadora y equitativa.
  • Impulsar a los People Managers y Colaboradores a la participación de las diferentes encuestas de compromiso / liderazgo, y co-liderar el plan de acción correspondiente.
  • Dar coaching a otros para que su comportamiento y toma de decisiones esté en línea con los propósitos y valores de Nestlé. 
  • Asegurar el compliance en Recursos Humanos (políticas y prácticas). 

 


Alineación Organizacional de HR y desarrollo funcional:

  • Asociarse con los respectivos CoC y el equipo local HR Services para impulsar el desarrollo de la función y asegurar que las necesidades estratégicas de la empresa sean consideradas como soluciones a entregar. 
  • Compartir visión e Insight con los CoCs que soporten el desarrollo de nuevos requerimientos e impulsen la mejora continua. 

Lo que te hará exitoso

 

- Mas de tres años de experiencia como Business Partner en Recursos Humanos.

- Conocimientos amplios en Relaciones Laborales, LFT, Gestión del cambio, DO, etc.

- Inglés Avanzado (se realizará entrevista en inglés)

- Microsoft Office intermediio o avanzado.

Estado de México, MX, 54020

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