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HR Business Partners (m/f/divers)

HR Business Partners (m/f/divers)

Frankfurt am Main, DE

Frankfurt am Main, DE

Was sind die Eckdaten?

Standort: Frankfurt am Main
Arbeitszeit: Vollzeit
Befristung: Unbefristet
Besetzung: Ab 01.08.2021

Wie sieht ein Tag bei uns aus?

  • HR-Betreuung der Mitarbeiter innerhalb eines Geschäfts- oder Zentralbereichs 
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Erarbeitung von Personalkonzepten abgeleitet aus den jeweiligen Funktions- und HR Zielen
  • Implementierung von Personalkonzepten und Prozessen in den Bereichen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Steuerung von Talent Management und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich
  • Steuerung und Moderation von Change Management und Reorganisationsprozessen und -projekten  
  • Mitarbeit in HR Projekten
  • Kontakt und Ansprechpartner für relevante Gremien (z.B. Betriebsrat)

Womit begeistern Sie uns?

  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit (idealerweise in einem international geprägtem Konzern)
  • Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
  • fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • Business Verständnis sowie Affinität zu neuen Medien und agilen/ digitalen Arbeitsmethoden
  • hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten, Neugierde, Veränderungsbereitschaft,
  • Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
  • hohes Maß an Zielorientierung, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit

Bereit für den nächsten Schritt?

Bewerben Sie sich bitte online. Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist Maya Oenning.
Sie haben noch Fragen? Antworten auf die wichtigsten Bewerberfragen haben wir hier für Sie zusammengefasst.

Was sind die Eckdaten?

Standort: Frankfurt am Main
Arbeitszeit: Vollzeit
Befristung: Unbefristet
Besetzung: Ab 01.08.2021

Wie sieht ein Tag bei uns aus?

  • HR-Betreuung der Mitarbeiter innerhalb eines Geschäfts- oder Zentralbereichs 
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Erarbeitung von Personalkonzepten abgeleitet aus den jeweiligen Funktions- und HR Zielen
  • Implementierung von Personalkonzepten und Prozessen in den Bereichen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Steuerung von Talent Management und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich
  • Steuerung und Moderation von Change Management und Reorganisationsprozessen und -projekten  
  • Mitarbeit in HR Projekten
  • Kontakt und Ansprechpartner für relevante Gremien (z.B. Betriebsrat)

Womit begeistern Sie uns?

  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit (idealerweise in einem international geprägtem Konzern)
  • Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
  • fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • Business Verständnis sowie Affinität zu neuen Medien und agilen/ digitalen Arbeitsmethoden
  • hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten, Neugierde, Veränderungsbereitschaft,
  • Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
  • hohes Maß an Zielorientierung, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit

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Sie haben noch Fragen? Antworten auf die wichtigsten Bewerberfragen haben wir hier für Sie zusammengefasst.

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