＊Business-level Japanese (speaking, writing & reading) is required for this position.
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　履歴書、職務履歴書　※勤務地にご希望がございましたら履歴書の備考欄にご記載ください

E&A（Electrical & Automation）エンジニア
工場の電気保安・受変電設備を軸に、安定操業を支える中核人材

|ポジション概要

ネスレ日本は、食品・飲料業界のグローバルカンパニーとして、日本国内に複数の製造拠点を持ち、安全・品質・安定供給を重要視したモノづくりを行っています。
本ポジションでは、その工場にて、受変電設備を含む電気設備の保守・保安実務を中心に、設備更新・改善や新規導入の電気領域を担当いただきます。

|部署紹介

当部署は、新規設備導入・設備更新・生産能力や効率向上・自動化などの設備投資計画において、電気およびオートメーション領域を担当します。
予算申請・設計・導入・立ち上げ・現場引継ぎを含め、既存設備の保守保全も行い、工場の安定操業を支える重要な役割を担っています。

|業務内容

E&A（Electrical & Automation）エンジニアとして、工場の電気設備を中心に以下の業務を担当いただきます。

・工場内電気設備・受変電設備の保守・点検・更新計画の立案と実行
・生産設備の電気・計装に関するトラブル対応、原因解析、再発防止策の検討
・新規設備導入・既存設備更新における電気設計、工事管理、安全管理
・生産技術・保全部門と連携した設備改善、安定稼働・省エネの推進
・将来的には、現場係長・リーダーとして若手育成や業務取りまとめへの関与

※本ポジションは管理職ではありません。
　現場に近い立場で専門性を発揮していただく役割です。

（変更の範囲）会社の定める業務

|募集背景

工場設備の高度化・老朽化対応、そして将来を見据えた現場リーダー層の強化を目的とした採用です。
マネジメント専任ではなく、自ら現場に入り、手を動かし、判断できる電気系エンジニアを求めています。

|このポジションの魅力

・電気保安・受変電の専門性を“実務の中核”で活かせる
・グローバル企業の工場で、安定操業・安全を支える責任ある役割
・電気領域だけでなく、オートメーション領域にもチャレンジできる
・将来的に現場係長・リーダーを目指せる明確なキャリアパス

|応募資格【学歴/語学力】

学歴：高専卒または、大学卒以上
語学力：日本語での業務遂行が可能

|応募資格【必須】

次のいずれかを満たす方
1. 第二種または第三種電気主任技術者（電験2種・3種）を保有
2. 受変電設備の保安・運用・点検等の実務経験を有する（資格保有は不問）

あわせて、以下に該当する方
3. 工場の生産技術、設備保全、工務、電気・計装いずれかの実務経験
4. 普通自動車運転免許（原則、自動車通勤）

|応募資格【歓迎】

・英語力をお持ちの方、または海外勤務経験
・食品、化学、日用品、製薬業界における製造設備の立上げ経験
・製造設備の電気・オートメーション設計経験
・MES（Manufacturing Execution System）導入・展開・運用経験

|求める人物像

・電気の専門性を軸に、現場での判断・対応を厭わず安全と安定稼働を最優先できる方
・関係者と協働し、改善を前に進められる方（現場・協力会社・社内関係部署との連携）
・将来的に現場係長・リーダーとして、チームの成果に責任を持ち育成にも関わりたい方

|勤務地

※ご希望がある場合は、履歴書の備考欄にご記載ください

-姫路工場／兵庫県姫路市香寺町犬飼869-8
-島田工場／静岡県島田市細島字寺久保1700
-霞ヶ浦工場／茨城県稲敷市神宮寺字迎山1751

（変更の範囲）　会社の定める事業所

|雇用形態

正社員／期間の定めなし（試用期間6ヶ月）

|条件・処遇

給与：月給制
想定年収：500～800万円程度（年収は年齢・経験・スキルを考慮して決定）
賞与：年2回（6月・12月）
諸手当：グレード手当、残業手当、通勤手当
休日：年間休日123日、完全週休二日制 （土、日、祝、夏季・年末年始休暇）、慶弔休暇
有給休暇：初年度10日（入社日に付与）最大20日
就業時間：8:30-17:15（休憩60分、実働7時間45分）
転勤/出向：当面なし（入社後の異動等により可能性あり）
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生：借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度、各種研修制度など
リモートワーク：なし。原則出社
受動喫煙防止措置：敷地内屋外に喫煙場所設置

備考：諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります

|選考プロセス

・書類選考
・適性検査
・面接（1~2回）
※面接は原則オンラインを想定。居住地や状況により対面で実施する場合があります