Nestlé, entreprise agroalimentaire mondiale, compte 308 000 collaborateurs œuvrant ensemble à améliorer la qualité de vie et la santé des personnes dans le monde de demain. Nos valeurs s'articulent autour du principe du respect : respect de nous-même, respect des autres, respect de la diversité et de notre avenir. Avec un chiffre d'affaires supérieur à 91,4 milliards de CHF en 2018 et 413 usines dans plus de 85 pays, nous jouissons d'une implantation mondiale exceptionnelle. Conscients que nos collaborateurs sont notre atout numéro un, nous vous offrons un environnement de travail international dynamique et inclusif. Nous vous ouvrons les portes de toutes sortes d'entreprises, de fonctions et de pays où vous pouvez travailler dans les équipes et au contact des cultures les plus diverses.  

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse suivante : www.nestle.com. 

En un coup d'œil :

• Alternance
• Lieu : Issy-les-Moulineaux
• A compter de : Septembre 2023
• Pour une durée de : 12 mois

Un management bienveillant et un parcours d’intégration organisé par votre manager, vous permettant d’évoluer dans un environnement agréable.

Opportunités de carrières et accompagnement vers l’emploi avec le programme Nestlé Needs YOUth dans un univers varié avec un accès à de nombreux événements.

Notre proposition :

L'équipe attraction des talents est composée 6 recruteurs accompagnant l'ensemble des entités Nestlé en France pour le recrutement des cadres ainsi que le recrutement des agents de maîtrise du siège. L'équipe travaille en étroite collaboration avec l'équipe marque employeur/relations école.

Vous accompagnerez les managers de Nestlé en France pour le recrutement de leurs nouveaux collaborateurs (recrutements externes et mobilités internes) depuis la prise de brief jusqu'à l'intégration du candidat.

Vous pourrez ainsi participer aux forums/évènements relations école et accompagner la montée en compétences des managers sur les techniques de recrutement et la non-discrimination.

Nous avons beaucoup de recrutements dans les fonctions commerciales : il y a une nécessité de créer des viviers de candidats pour anticiper nos besoins récurrents de profils responsables de secteur, de capitaliser sur le vivier des stagiaires/alternants pour pourvoir ces postes dans le cadre du déploiement de notre marque employeur, et de communiquer et augmenter notre attractivité auprès des candidats.

Vos missions au quotidien :

• En support des recruteurs, être en charge de la phase amont du recrutement (brief manager avec le recruteur, diffusion d'annonces sur les réseaux sociaux (LinkedIn, …) et jobboard appropriés, tri de CV, préqualification, planification et organisation des entretiens, réponses négatives, prise de référence) et gérer les recrutements temporaires (CDD) ;
• Organiser les sessions d'assessment spécifiques pour les fonctions commerciales et techniques afin de préparer les viviers de candidats pour les postes à pourvoir ;
• Participer aux forums et évènements en collaboration avec l'équipe marque employeur et relations écoles ;
• Coordonner les entretiens sur la partie logistique (vérification des diplômes, remboursement des frais de déplacement…) ;
•  Être en veille sur les tendances RH, benchmarker et être force de proposition sur des améliorations possibles à développer (nouveaux jobboards, annonces…) ;
• Revoir les descriptions de postes pour les rendre plus attractives et plus inclusives.

Vos atouts pour réussir :

• • Bac +3/5 RH ou Communication
  • Bon niveau d’anglais
  • Maitrise des outils informatiques et réseaux sociaux
  • Bonne communication orale et écrite
  • Capacité d’analyse et d’organisation
  • Rigueur
  • Coopération proactive, écoute active et prise d’initiatives
  • Curiosité

Découvrez le témoignage de Maéva, Communication RH 

Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain.  
Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau,  ni orientation sexuelle, ni croyance .  
L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France.  
Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle.  
#entrepriseinclusive #WeAreNestle  

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity