EN UN COUP D’ŒIL :

• Alternance
• Basé à Issy les moulineaux 
• A partir de Septembre 2026
• Pour une durée de 12 mois
• Rythme imperatif 4 jours entreprise /1 jour école par semaine

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :

Nous recherchons un/une alternant(e) RH, qui intégrera le Center of Operations Excellence (COE) est un département de Nestlé Purina Petcare Europe (NPPE) qui soutient par ses expertises opérationnelles les usines de Purina basées en Europe. Le COE est une entité internationale qui fait partie des fonctions centrales de Purina et compte environ plus de 150 collaborateurs. L'alternant-e viendra en support à la HRBP du COE sur tous les aspects RH opérationnels de ce périmètre. Purina dispose de 5 usines en France, dans ce cadre, l'aternant-e interviendra également en support à la DRH France sur les activités socialesFrance et les relations avec les partenaires sociaux. 

Au sein de l'équipe RH composée de la DRH France, de la HRBP du COE et d'une assistante de Direction, l'alternant RH participe au support quotidien auprès des collaborateurs du COE sur l’ensemble des sujets RH.  La position implique également une gestion étroite avec les équipes d'experts RH de Nestle en France ainsi qu’avec notre équipe RH Purina élargie basée en Suisse.

Vous serez responsable de :

• Assurer le support à la communication RH, y compris traduire du français vers l’anglais puis gérer la diffusion.

• Préparer le calendrier des activités communes pour le COE, en consolidant le plan avec les équipes centrales Purina et NIM.

• Participer à la préparation et à la tenue des CSE et des négociations avec les IRP et les délégations syndicales du COE et du Central sur le périmètre France (rédiger les convocations, élaborer l’ordre du jour, aider à la préparation des réunions).

• Assurer le support continu au HRBP en charge de la population COE, incluant :

  • Préparer les revues de performance et de talent.

  • Suivre les formations obligatoires et envoyer les relances.

  • Organiser les journées d’onboarding pour les nouveaux arrivants.

  • Gérer NesTime et le suivi des soldes de congés (congés payés, campagne CET, déclaration mensuelle de présence, etc.).

  • Suivre le “bilan à 6 ans” avec les managers pour les collaborateurs concernés.

  • Mettre à jour le fichier de tracking des mouvements avec l’aide du HRBP et des outils comme PowerBI.

  • Traiter tout autre sujet RH, comme les chèques CESU. 

A PROPOS DE VOUS :

• Bac+5 avec une spécialisation en rh, psychologie ou équivalent.
• Vous possédez de bonnes capacités de communication.
• Vous avez de solides connaissances du droit du travail français et des relations sociales, vous permettant d’être support sur les CSE et les négociations.
• Vous maîtrisez Microsoft Office, en particulier PowerPoint et Excel, et l’analyse de données constitue un atout supplémentaire.
• Vous êtes capable de travailler de manière proactive et autonome.
• Vous justifiez d’un niveau d’anglais C1 (écrit et oral).
• Vous faites preuve de dynamisme et de rigueur.
• Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois + participation & intéressement selon les résultats mois
• Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle ; avec une politique de travail flexible et l’option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l’éligibilité du poste et le rythme entreprise-école de l’alternance 
• Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l’intégration de l’IA dans votre quotidien, ainsi qu’un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth
• De nombreux avantages santé, sport & bien-être, des événements proposés par le Bureau des Stagiaires & Alternants, vous seront proposés. 
• De plus, les Comités Sociaux et Économiques de l’entreprise offrent d’autres avantages significatifs.   
• Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années 
• Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%. 

QUI NOUS SOMMES ?

Chez Purina, nous sommes convaincus que la vie est meilleure quand les Hommes et les animaux vivent ensemble, l’entreprise s’engage à aider les chats et les chiens à vivre plus longtemps, plus heureux et en meilleure santé. Depuis plus de 125 ans, PURINA fait figure de pionnier dans le développement d’une alimentation de qualité, complète, équilibrée et à la pointe de la nutrition. En France, l’entreprise compte 5 usines et 1 centre de R&D et commercialise plus de 400 produits sous des marques de renom comme FELIX®, PURINA ONE®, GOURMET®, PROPLAN® et FRISKIES®. Avec le lancement de « Purina in Society » en 2016, l’entreprise a défini 10 engagements afin d’améliorer de façon concrète la vie des animaux, de leurs maîtres et de la société en général.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse suivante : www.purina.fr

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :   

• un premier entretien avec Mylène, du service recrutement  

• puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec la HRBP et la DRH 

En tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part ! 

Cette offre vous intéresse ?    
Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.   
Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.   

Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion.