EN UN COUP D’ŒIL :

• CDI – Temps plein
• Basé à Issy les Moulineaux (Hauts-de-Seine, 92)
• Dès de possible
• Expérience cofnirmée en GMS, ainsi qu'en management d'équipe

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ  :

Vous serez un acteur stratégique du développement de la catégorie Chocolats. En tant que Directeur Commercial, vous serez garant de la définition, de la négociation et de l'exécution de la stratégie commerciale sur les circuits GMS & OOH. Vous piloterez la performance client, développerez des plans business ambitieux et rentables, et managerez une équipe engagée et experte. Vous agirez comme le représentant clé de la catégorie auprès des clients et dans les instances nationales et internationales de coordination.

Vous serez responsable de :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale de la catégorie par circuit et par enseigne.
• Contribuer à l’élaboration des CGV et définir les tarifs avec les différentes équipes.
• Définir les objectifs par enseigne avec les allocations budgétaires correspondantes.
• Diriger l’application de la politique commerciale par les équipes enseigne et terrain.
• Bâtir les Business Plan Enseignes avec votre équipe, en ligne avec la stratégie de la catégorie.
• Diriger les négociations commerciales GMS et OOH, et optimiser le retour sur investissements.
• Manager et développer une équipe, assurer le développement des compétences et la cohésion d’équipe.
• Participer aux instances de coordination interne et assurer la coordination interne d'un ou plusieurs clients.
• Contribuer aux négociations et recommandations européennes en lien avec les équipes internationales.

A PROPOS DE VOUS :

• Bac+5 Ecole de Commerce ou ingénieur ou université.
• Vous avez un minimum de 10 à 15 ans d’expérience commerciale, avec une forte exposition à la négociation client et au management d’équipes.

• Vous avez une expérience confirmée en GMS, et une expérience en OOH serait un plus.
• Vous parlez couramment anglais

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération fixe sur 13,5 mois + variable + participation & intéressement selon les résultats

• Comité Social et Economique : avantages significatifs
• Télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine
• Ainsi que de nombreux autres avantages, tels que la boutique employés, PetsAtWork (venir avec son chien au bureau), salle de bien-être, conciergerie d’entreprise
• Culture d'entreprise et développement professionnel : rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd’hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.

QUI SOMMES-NOUS ?

<span 72="">Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.

<span 72="">La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.

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VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :  

* un entretien avec le service recrutement

* si votre candidature est retenue, un entretien avec votre future manager puis le HRBP.

* selon le poste et les missions, d’autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés. 

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ?  
Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. 
Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion.
Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.