HR Coordinator F/H - CDD

[EN]

THE KEY INGREDIENTS OF THE ROLE

Nestlé Waters & Premium Beverages Global job

Location: Issy-les-Moulineaux (close to Paris)

Contract: Temporary contract - until end of March

English fluent

YOUR MISSION, SHOULD YOU CHOOSE TO ACCEPT IT

As HR Coordinator, you will support the day-to-day delivery of HR Operations activities across NW&PB.

You will support on recruitment processes, onboarding activities, HR administration requests, employee mobility cases and internal communications, ensuring an efficient and seamless employee experience.

What are the responsibilities?

Coordinate including interview scheduling, requisition follow-up and onboarding preparation.
Support hiring managers throughout the recruitment process and ensure timely follow-up on actions and approvals.
Manage HR administrative requests, including organization updates, reporting line changes and employee data maintenance.
Coordinate employee mobility and transfer processes in collaboration with Global Mobility teams.
Prepare mobility documentation and monitor approval workflows.
Draft internal communications, Viva Engage posts and new joiner announcements.
Maintain accurate HR information and provide operational support to managers and employees.

THE RECIPE FOR SUCCESS

2 to 5 years experience in HR Operations, Recruitment Coordination or HR Administration.
Strong organizational and stakeholder management skills.
Experience working with HR systems such as SuccessFactors is a plus.
Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Strong attention to detail and customer-service mindset.
Excellent communication skills in English; French is a plus.
Proactive, collaborative and solution-oriented approach.

WHY JOIN US?

• Broad exposure across Talent Acquisition, HR Operations and Employee Mobility.
• Opportunity to work with international stakeholders in a dynamic environment.
• Diverse role with strong learning and development opportunities.
• Direct impact on employee and candidate experience.

WHAT DO WE OFFER?

• Flexibility – hybrid work model
• Continuous learning – access to training and development opportunities
• Health & well-being – private health insurance and wellness initiatives
• Career growth – internal mobility and development opportunities
• Inclusive culture – collaborative and people-first environment.

YOUR RECRUITMENT PROCESS

After you apply, if your application is shortlisted, we will contact you to arrange:

An interview with the Talent Acquisition team.
If your application progresses, an interview with your future manager.
Depending on the role and its responsibilities, you may also be invited to additional interviews, complete a personality questionnaire and/or take part in a practical assessment.

If this applies to you, as a disability-inclusive employer, we are committed to providing the best possible conditions based on your individual needs. Please feel free to let us know about any adjustments you may require.

About Nestlé Waters & Premium Beverages

Nestlé Waters & Premium Beverages is a standalone, globally managed business within the Nestlé Group.

The company serves consumers in more than 100 markets with a portfolio of more than 35 brands, including S.Pellegrino, Perrier, Acqua Panna, Sanpellegrino Italian Sparkling Drinks, Maison Perrier, Buxton, Essentia, Levissima, La Vie and Nestlé Pure Life.

Building on its heritage and expertise in waters, Nestlé Waters & Premium Beverages is focused on growth in premium and better-for-you beverages, creating value for consumers, customers and stakeholders.

Water stewardship is central to the business. Nestlé Waters & Premium Beverages is the only beverage company with all bottling sites certified to the Alliance for Water Stewardship (AWS) Standard. Additionally, the company has implemented around 70 water regeneration projects globally, as part of its ambition to protect and restore more water than it uses, working with local stakeholders and experts to identify shared water challenges and support solutions that build resilience and benefit communities and nature.

[FR]

LES INGRÉDIENTS CLÉS DU POSTE

Nestlé Waters & Premium Beverages - poste au sein de l'équipe Global
Localisation : Issy-les-Moulineaux, à proximité de Paris
Contrat : Contrat temporaire jusqu’à fin mars
Anglais courant

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ

En tant que Coordinateur·rice RH, vous contribuerez au bon fonctionnement quotidien des activités RH de Nestlé Waters & Premium Beverages.

Vous interviendrez sur les processus de recrutement et d’intégration, les demandes administratives RH, les mobilités des collaborateurs ainsi que la communication interne, afin de garantir une expérience fluide et efficace pour les collaborateurs et les candidats.

Vos responsabilités

Coordonner les différentes étapes des recrutements, notamment la planification des entretiens, le suivi des ouvertures de postes et la préparation de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement et assurer le suivi des différentes actions et validations.
Gérer les demandes administratives RH, notamment les évolutions organisationnelles, les changements de rattachement hiérarchique et la mise à jour des données collaborateurs.
Coordonner les processus de mobilité et de transfert des collaborateurs en collaboration avec les équipes Global Mobility.
Préparer la documentation liée aux mobilités et assurer le suivi des circuits de validation.
Rédiger des communications internes, des publications Viva Engage et des annonces d’arrivée de nouveaux collaborateurs.
Garantir la fiabilité et la mise à jour des informations RH et apporter un support opérationnel aux managers et aux collaborateurs.

LA RECETTE DU SUCCÈS

2 à 5 ans d’expérience en opérations RH, coordination du recrutement ou administration RH.
Solides capacités d’organisation et de gestion des différentes parties prenantes.
Une expérience des systèmes RH tels que SuccessFactors constitue un plus.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.
Rigueur, sens du détail et orientation service.
Excellentes compétences en communication en anglais ; la maîtrise du français est un plus.
Une approche proactive, collaborative et orientée solutions.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une exposition à des sujets variés couvrant le Talent Acquisition, les opérations RH et la mobilité des collaborateurs.
L’opportunité de travailler avec des interlocuteurs internationaux dans un environnement dynamique.
Un rôle diversifié offrant de nombreuses opportunités d’apprentissage et de développement.
Un impact direct sur l’expérience collaborateur et l’expérience candidat.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Flexibilité : un modèle de travail hybride.
Développement continu : accès à des formations et opportunités de développement.
Santé & bien-être : couverture santé et initiatives dédiées au bien-être.
Évolution professionnelle : opportunités de mobilité interne et de développement.
Culture inclusive : un environnement collaboratif, inclusif et centré sur l’humain.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après votre candidature, si votre profil est présélectionné, nous vous contacterons afin d’organiser :

Un entretien avec l’équipe Talent Acquisition.
Si votre candidature est retenue pour la suite du processus, un entretien avec votre futur manager.
Selon le poste et ses responsabilités, vous pourrez également être invité(e) à rencontrer d’autres interlocuteurs, à compléter un questionnaire de personnalité et/ou à participer à une mise en situation.

Si cela vous concerne, en tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins.

À PROPOS DE NESTLÉ WATERS & PREMIUM BEVERAGES

Nestlé Waters & Premium Beverages est une activité autonome, gérée à l’échelle mondiale au sein du Groupe Nestlé.

L’entreprise est présente auprès des consommateurs dans plus de 100 marchés, avec un portefeuille de plus de 35 marques, parmi lesquelles S.Pellegrino, Perrier, Acqua Panna, Sanpellegrino Italian Sparkling Drinks, Maison Perrier, Buxton, Essentia, Levissima, La Vie et Nestlé Pure Life.

Forte de son héritage et de son expertise dans le domaine de l’eau, Nestlé Waters & Premium Beverages concentre son développement sur les segments des boissons premium et « better-for-you », avec l’ambition de créer de la valeur pour les consommateurs, les clients et l’ensemble de ses parties prenantes.

La gestion responsable de l’eau est au cœur de son activité. Nestlé Waters & Premium Beverages est la seule entreprise du secteur des boissons dont l’ensemble des sites d’embouteillage sont certifiés selon le standard de l’Alliance for Water Stewardship (AWS). L’entreprise a également mis en œuvre environ 70 projets de régénération de l’eau à travers le monde, dans le cadre de son ambition de protéger et restaurer davantage d’eau qu’elle n’en utilise. Ces initiatives sont menées en collaboration avec les parties prenantes locales et des experts afin d’identifier les enjeux communs liés à l’eau et de soutenir des solutions qui renforcent la résilience des territoires tout en bénéficiant aux communautés et à la nature.

[EN]

THE KEY INGREDIENTS OF THE ROLE

Nestlé Waters & Premium Beverages Global job

Location: Issy-les-Moulineaux (close to Paris)

Contract: Temporary contract - until end of March

English fluent

YOUR MISSION, SHOULD YOU CHOOSE TO ACCEPT IT

As HR Coordinator, you will support the day-to-day delivery of HR Operations activities across NW&PB.

You will support on recruitment processes, onboarding activities, HR administration requests, employee mobility cases and internal communications, ensuring an efficient and seamless employee experience.

What are the responsibilities?

Coordinate including interview scheduling, requisition follow-up and onboarding preparation.
Support hiring managers throughout the recruitment process and ensure timely follow-up on actions and approvals.
Manage HR administrative requests, including organization updates, reporting line changes and employee data maintenance.
Coordinate employee mobility and transfer processes in collaboration with Global Mobility teams.
Prepare mobility documentation and monitor approval workflows.
Draft internal communications, Viva Engage posts and new joiner announcements.
Maintain accurate HR information and provide operational support to managers and employees.

THE RECIPE FOR SUCCESS

2 to 5 years experience in HR Operations, Recruitment Coordination or HR Administration.
Strong organizational and stakeholder management skills.
Experience working with HR systems such as SuccessFactors is a plus.
Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Strong attention to detail and customer-service mindset.
Excellent communication skills in English; French is a plus.
Proactive, collaborative and solution-oriented approach.

WHY JOIN US?

• Broad exposure across Talent Acquisition, HR Operations and Employee Mobility.
• Opportunity to work with international stakeholders in a dynamic environment.
• Diverse role with strong learning and development opportunities.
• Direct impact on employee and candidate experience.

WHAT DO WE OFFER?

• Flexibility – hybrid work model
• Continuous learning – access to training and development opportunities
• Health & well-being – private health insurance and wellness initiatives
• Career growth – internal mobility and development opportunities
• Inclusive culture – collaborative and people-first environment.

YOUR RECRUITMENT PROCESS

After you apply, if your application is shortlisted, we will contact you to arrange:

An interview with the Talent Acquisition team.
If your application progresses, an interview with your future manager.
Depending on the role and its responsibilities, you may also be invited to additional interviews, complete a personality questionnaire and/or take part in a practical assessment.

If this applies to you, as a disability-inclusive employer, we are committed to providing the best possible conditions based on your individual needs. Please feel free to let us know about any adjustments you may require.

About Nestlé Waters & Premium Beverages

Nestlé Waters & Premium Beverages is a standalone, globally managed business within the Nestlé Group.

The company serves consumers in more than 100 markets with a portfolio of more than 35 brands, including S.Pellegrino, Perrier, Acqua Panna, Sanpellegrino Italian Sparkling Drinks, Maison Perrier, Buxton, Essentia, Levissima, La Vie and Nestlé Pure Life.

Building on its heritage and expertise in waters, Nestlé Waters & Premium Beverages is focused on growth in premium and better-for-you beverages, creating value for consumers, customers and stakeholders.

Water stewardship is central to the business. Nestlé Waters & Premium Beverages is the only beverage company with all bottling sites certified to the Alliance for Water Stewardship (AWS) Standard. Additionally, the company has implemented around 70 water regeneration projects globally, as part of its ambition to protect and restore more water than it uses, working with local stakeholders and experts to identify shared water challenges and support solutions that build resilience and benefit communities and nature.

[FR]

LES INGRÉDIENTS CLÉS DU POSTE

Nestlé Waters & Premium Beverages - poste au sein de l'équipe Global
Localisation : Issy-les-Moulineaux, à proximité de Paris
Contrat : Contrat temporaire jusqu’à fin mars
Anglais courant

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ

En tant que Coordinateur·rice RH, vous contribuerez au bon fonctionnement quotidien des activités RH de Nestlé Waters & Premium Beverages.

Vous interviendrez sur les processus de recrutement et d’intégration, les demandes administratives RH, les mobilités des collaborateurs ainsi que la communication interne, afin de garantir une expérience fluide et efficace pour les collaborateurs et les candidats.

Vos responsabilités

Coordonner les différentes étapes des recrutements, notamment la planification des entretiens, le suivi des ouvertures de postes et la préparation de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement et assurer le suivi des différentes actions et validations.
Gérer les demandes administratives RH, notamment les évolutions organisationnelles, les changements de rattachement hiérarchique et la mise à jour des données collaborateurs.
Coordonner les processus de mobilité et de transfert des collaborateurs en collaboration avec les équipes Global Mobility.
Préparer la documentation liée aux mobilités et assurer le suivi des circuits de validation.
Rédiger des communications internes, des publications Viva Engage et des annonces d’arrivée de nouveaux collaborateurs.
Garantir la fiabilité et la mise à jour des informations RH et apporter un support opérationnel aux managers et aux collaborateurs.

LA RECETTE DU SUCCÈS

2 à 5 ans d’expérience en opérations RH, coordination du recrutement ou administration RH.
Solides capacités d’organisation et de gestion des différentes parties prenantes.
Une expérience des systèmes RH tels que SuccessFactors constitue un plus.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.
Rigueur, sens du détail et orientation service.
Excellentes compétences en communication en anglais ; la maîtrise du français est un plus.
Une approche proactive, collaborative et orientée solutions.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une exposition à des sujets variés couvrant le Talent Acquisition, les opérations RH et la mobilité des collaborateurs.
L’opportunité de travailler avec des interlocuteurs internationaux dans un environnement dynamique.
Un rôle diversifié offrant de nombreuses opportunités d’apprentissage et de développement.
Un impact direct sur l’expérience collaborateur et l’expérience candidat.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Flexibilité : un modèle de travail hybride.
Développement continu : accès à des formations et opportunités de développement.
Santé & bien-être : couverture santé et initiatives dédiées au bien-être.
Évolution professionnelle : opportunités de mobilité interne et de développement.
Culture inclusive : un environnement collaboratif, inclusif et centré sur l’humain.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après votre candidature, si votre profil est présélectionné, nous vous contacterons afin d’organiser :

Un entretien avec l’équipe Talent Acquisition.
Si votre candidature est retenue pour la suite du processus, un entretien avec votre futur manager.
Selon le poste et ses responsabilités, vous pourrez également être invité(e) à rencontrer d’autres interlocuteurs, à compléter un questionnaire de personnalité et/ou à participer à une mise en situation.

Si cela vous concerne, en tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins.

À PROPOS DE NESTLÉ WATERS & PREMIUM BEVERAGES

Nestlé Waters & Premium Beverages est une activité autonome, gérée à l’échelle mondiale au sein du Groupe Nestlé.

L’entreprise est présente auprès des consommateurs dans plus de 100 marchés, avec un portefeuille de plus de 35 marques, parmi lesquelles S.Pellegrino, Perrier, Acqua Panna, Sanpellegrino Italian Sparkling Drinks, Maison Perrier, Buxton, Essentia, Levissima, La Vie et Nestlé Pure Life.

Forte de son héritage et de son expertise dans le domaine de l’eau, Nestlé Waters & Premium Beverages concentre son développement sur les segments des boissons premium et « better-for-you », avec l’ambition de créer de la valeur pour les consommateurs, les clients et l’ensemble de ses parties prenantes.

La gestion responsable de l’eau est au cœur de son activité. Nestlé Waters & Premium Beverages est la seule entreprise du secteur des boissons dont l’ensemble des sites d’embouteillage sont certifiés selon le standard de l’Alliance for Water Stewardship (AWS). L’entreprise a également mis en œuvre environ 70 projets de régénération de l’eau à travers le monde, dans le cadre de son ambition de protéger et restaurer davantage d’eau qu’elle n’en utilise. Ces initiatives sont menées en collaboration avec les parties prenantes locales et des experts afin d’identifier les enjeux communs liés à l’eau et de soutenir des solutions qui renforcent la résilience des territoires tout en bénéficiant aux communautés et à la nature.

Issy-les-Moulineaux, FR, 92130