EN UN COUP D’ŒIL :

• CDI - Temps plein
• Issy-les-Moulineaux (92)
• Bac +5 École de Commerce ou équivalent, avec une expérience confirmée sur des fonctions commerciales et/ou marketing, dont une expérience de commercial terrain réussie.

La division Café recherche son Responsable Promotion Café France :
Vous serez en charge de définir, piloter et optimiser la stratégie promotionnelle de l’entreprise afin de soutenir les objectifs de croissance, de rentabilité et de visibilité des marques sur l’ensemble des circuits de distribution.

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :

Il élabore le plan promotionnel annuel en lien avec les équipes marketing, category management et commerciales.

Il définit les mécaniques promotionnelles par enseigne / circuit (HM, SM, PROXI, e-commerce) 

Il orchestre l’analyse des performances des promotions (pré/post analyses, ROI, impact volume et valeur) menée par les RME et compile avec le SRM des recommandations en vue d’optimiser la stratégie.

Il collabore avec les équipes finance, revenue management et RME pour optimiser les investissements (participation aux DF et suivi MOR Nestlé NIM)

Il assure la cohérence des promotions avec la stratégie des marques et les attentes consommateurs en collaboration avec le category manager et le marketing.

Il pilote les outils de suivi et de reporting en interne en consolidant les plans promo et les KPI promo (ex : SMART PROMO, PROMO OPT).

Il est le garant de la prévision des ventes promo avec les équipes supply et RME.

Il est responsable de notre politique de display pré rempli en étroite collaboration avec les RME, la supply et la finance au service de la politique promotionnelle et de notre rentabilité.

Il suit les tendances du marché et mène des analyses comparatives de la concurrence.

Il forme et accompagne les équipes internes sur les bonnes pratiques promotionnelles.

A PROPOS DE VOUS :

• Expérience confirmée sur des fonctions commerciales et/ou marketing, dont une expérience de commercial terrain réussie.
• Maîtrise des panels consommateurs et distributeurs.
• Capacité à convaincre, esprit d’initiative, curiosité, orientation résultats.
• Expérience en animation transverse et gestion de projets complexes.
• Bonne compréhension des enjeux clients, enseignes et canaux.
• Français courant, anglais professionnel souhaité.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération composée d’un salaire fixe, d’un bonus annuel, d’un intéressement et d’une participation aux résultats de l’entreprise ainsi que de nombreux avantages
• Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle.
• Du télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine
• De nombreuses opportunités de développement : formations, opportunités de mobilité en France et à l’international et accès à des « coachs carrière » pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle
• Pour améliorer votre qualité de vie au travail, un programme santé & bien-être, le programme PetsAtWork (venir avec son chien au bureau), une boutique Nestlé pour les employés, une conciergerie d’entreprise etc…
• Des nombreuses offres via le Comité Social et Economique : avantages significatifs.

QUI SOMMES-NOUS ?
Depuis plus de 150 ans, Nestlé s’engage pour une alimentation de qualité et un avenir plus sain. En France, nos 10 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à améliorer les produits de plus de 100 marques.La France est notre 1er marché européen, et 70% des matières premières utilisées dans nos usines sont françaises.
Place à l’action ! Pour aujourd’hui et pour demain.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Entretien avec le service recrutement
• Entretien avec votre futur manager
• (Selon le poste) Tests, questionnaire de personnalité, mise en situation

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ?  
Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. 
Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion.
Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.