EN UN COUP D’ŒIL : 

• CDI – Temps plein 
• Basé à Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine, 92)
• Expériences de 2 à 3 ans dans une fonction commerciale (incluant accompagnement/mentorat de collaborateur et maîtrise des techniques de ventes et négociation) ou fonction RH/Formation.

La Direction Commercial NesForce recherche son Spécialiste Formation. Vous serez en charge :

• Piloter les projets de formations en accord avec le plan de développement des compétences et avec les programmes de la Sales Academy
• Analyser avec les managers les besoins en formation, conseiller des plans de formations adaptés aux enjeux business et au développement des collaborateurs et gérer le budget de formation
• Recommander des parcours pédagogiques
• Concevoir et animer avec les équipes catégories, ou les équipes supports, les formations d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Gérer les relations avec l’équipe formation siège, les partenaires de formation et s'occuper des formalités administratives liées aux formations

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :

Conseiller  et annalyser les besoins de formation : 

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie.
• Analyser avec les managers les compétences des collaborateurs de la NesForce, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d’évolution professionnelle.
• Recommander les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages.
•  

Recommander les parcours pédagogiques:

• Définir un budget prévisionnel des projets de formation.
• Concevoir avec les différents interlocuteurs formation du groupe, et dans la cadre des projets de formations, type sales academy
• Piloter les projets pédagogiques, et rélaiser les formations initiales Responsales de Secteur et Merchandiseurs.
• Gérer les relations avec les partenaires internes et externes.

Animer et évaluer les formations

• Animer ponctuellement des sessions de formation (FIME/FIVE) ou participer à leur conception et leur animation, assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement).
• Identifier et solliciter des formateurs internes, et externes organiser avec la celluleformation groupe leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation.
• Évaluer les projets de formation réalisés : assurer avec les managers le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).
   

Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation (gestion des présences, des transports, des repas) afin d'assurer le bon déroulement des formations)

A PROPOS DE VOUS 

• Bac +4/5 école de commerce / ingénieur / université.  
• Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation et des outils FDV
• Vous faites preuve d’une grande rigueur, de solides capacités d’analyse.
• Vous savez évoluer dans un environnement complexe et matriciel.
• Curieux.se, ce que vous ne connaissez pas encore vous attire. La soif d’apprendre vous caractérise, l’envie de rencontrer de nouvelles personnalités vous motive.
• Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité, votre coopération proactive, votre pro activité, votre organisation, votre grande autonomie ainsi que votre persévérance et ténacité.
• Maîtrise des concepts pédagogiques du groupe : méthodes, outils, évaluation
• Vous avez la connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation, des outils de e-learning et de social learning
• Connaissance des techniques d’animation de groupe et  la connaissance partenaires et acteurs de la formation.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : 

Une rémunération fixe sur 13 mois + variable + voiture de service 

Comité Social et Economique : avantages significatifs 

Rejoindre nos équipes engagées vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd’hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, Cultivons le goût de la réussite collective.

QUI SOMMES-NOUS ?

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues. 
La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :   

* un entretien avec le service recrutement et un entretien avec la Direction Commerciale.
* selon le poste et les missions, d’autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés. 
 

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ?  
Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. 
Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion. Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.