EN

AT A GLANCE:

Permanent contract – Full time – Executive position

Based in Paris – Issy-les-Moulineaux

Start date: May - June 2026

Entity: Nestlé Waters & Premium Beverages - Join a leading company in the Water & Premium Beverages sector

Fluency in English is mandatory; advanced French proficiency would be a strong asset

A proven track record in Talent Acquisition and Talent Management is essential

Application deadline: Mars 20th

YOUR MISSION – SHOULD YOU CHOOSE TO ACCEPT IT

The Nestlé Waters Premium Beverages Head of Talent & Organizational Development, Tijana, is looking for their Talent Acquisition & Attraction Lead to join the HR Central Team. You will play a key role in designing and implementing the Talent Acquisition & Talent Management strategy for the NWPB perimeter. You will be responsible for:

– Developing and steering the Talent Acquisition and supporting the Talent Management strategy for central functions
– Strengthening relationships with managers, HRBPs and external partners by providing expertise, insights and guidance
– Identifying, sourcing and attracting top talent through innovative and diversified approaches
– Ensuring a smooth, highquality and fully compliant endtoend recruitment process
– Deploying Employer Branding initiatives, leveraging data to track performance, and recommending continuous improvements‑quality and fully compliant end‑to‑end recruitment process

ABOUT YOU

– Proven experience in Talent Acquisition and Talent Management
– Master’s degree in Human Resources, Business, Social Sciences or a related field
– Strong command of sourcing practices, HR data and analytics, digital tools and modern TA innovation
– Excellent influencing and negotiation abilities, with strong strategic thinking

– Experience working within the French labour market is strongly preferred

WHAT WE OFFER YOU

A compensation package including a fixed salary, an annual bonus, profit‑sharing and incentive schemes based on the company’s result.
A company culture that places simplicity, trust, performance and collaboration at the heart of its model, with a flexible working policy and the option to work from home up to 2 days per week depending on the role’s eligibility.
An environment where you can drive your development thanks to numerous training opportunities, access to career coaches, the integration of AI into your daily work, as well as opportunities for mobility in France and internationally.
Many health, sports & well‑being benefits — including the PetsAtWork program (bringing your dog to the office) — are also offered. In addition, the company’s Social and Economic Committees provide further significant benefits.

ABOUT US – WATERS

Founded in 1992, Nestlé Waters & Premium Beverages France brings together all natural mineral water activities. A national market leader, we operate across most retail channels with iconic brands such as Perrier®, Vittel®, San Pellegrino. We are committed to healthy hydration, protecting water resources in collaboration with local stakeholders, and reducing the environmental impact of our packaging. Want to learn more? Visit our website: www.nestle-waters.fr

RECRUITMENT PROCESS

After applying, if your profile is shortlisted, we will contact you to invite you to:

• An short interview with the Talent Acquisition team

• An interview with your future manager, stakeholders and Line Manager +1

• Depending on the role and responsibilities, additional interviews, a personality questionnaire, and/or a practical assessment may be conducted.

As an inclusive and disability friendly employer, we are committed to providing the best possible conditions depending on your needs. Please feel free to share any accommodation required.

Interested in this opportunity?

Then it’s time to take action — apply now!

At Nestlé, everyone receives the same opportunities, regardless of gender, sexual orientation, age, disability, or social, geographical, or cultural background.

Learn more about our Diversity, Equity and Inclusion policy here.

FR

EN UN COUP D’ŒIL :

Poste en CDI, temps plein, statut cadre

Basé à Paris – Issy-les-Moulineaux

Début : Avril – Mai 2026

Entité : Global Nestlé Waters & Premium Beverages

Anglais courant impératif

Expérience confirmée en Talent Acquisition et Talent Management indispensable

Date limite pour candidater : 20 mars

VOTRE MISSION

La Global Nestlé Waters Premium Beverages Head of Talent & Organizational Development , Tijana, recherche son/sa Talent Acquisition & Attraction Lead pour l’équipe HR Central Team. 

Vous jouerez un rôle essentiel dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie Talent Acquisition & Talent Management du périmètre NWPB. Vous serez responsable de :

– Développer et piloter la stratégie de Talent Acquisition et Talent Management pour les fonctions centrales

– Renforcer les relations avec les managers, HRBPs et prestataires, en apportant expertise et accompagnement

– Identifier, sourcer et attirer les meilleurs talents via des approches innovantes et diversifiées

– Garantir un processus de recrutement de bout en bout, fluide, qualitatif et conforme aux réglementations locales

– Déployer des actions d’Employer Branding, analyser les performances via la data et recommander des améliorations continues

A PROPOS DE VOUS

– Expérience confirmée en Talent Acquisition et Talent Management
– Master en Ressources Humaines, Business ou Sciences Sociales
– Maîtrise des pratiques de sourcing, de la data RH, des outils digitaux et l’innovation RH TA
– Excellentes capacités d’influence, de négociation et sens stratégique
– Anglais courant

Une expérience au sein du marché du travail français est fortement appréciée

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Une rémunération composée d’un salaire fixe, d’un bonus annuel, d’un intéressement et d’une participation aux résultats de l’entreprise.
Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la performance et la collaboration au cœur de son modèle; avec une politique de travail flexible et l’option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l’éligibilité du poste.
Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l’accès à des « coachs carrière », à l’intégration de l’IA dans votre quotidien, ainsi qu’à des opportunités de mobilité en France et à l’international.
De nombreux avantages santé, sport & bien-être, ou bien le programme PetsAtWork (venir avec son chien au bureau), etc. vous seront proposés. De plus, les Comités Sociaux et Économiques de l’entreprise offrent d’autres avantages significatifs. 

QUI SOMMES-NOUS ? – WATERS

Fondée en 1992, Nestlé Waters & Premium Beverages en France regroupe les activités de l’eau minérale naturelle. Leader national, nous sommes présents dans la plupart des réseaux de distribution avec des marques iconiques : Perrier®, Vittel®, San Pellegrino. Nous nous engageons pour une hydratation saine, la protection des ressources en eau avec les acteurs locaux et la réduction de l’impact de nos emballages sur l’environnement. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse www.nestle-waters.fr.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :  

• • un court entretien avec l'équipe recrutement
  • un entretien avec votre futur manager, un Manager/stakeholder et le Line Manager +1
  • selon le poste et les missions, d’autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.

Si cela vous concerne et en tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. N'hésitez pas à nous en faire part de vos besoins.

Cette offre vous intéresse ?  
Alors « Place à l'Action » ! Postulez dès maintenant. 
Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion.