＊Business-level Japanese (speaking, writing & reading) is required for this position.
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|仕事内容

ネスレ日本の財務管理本部において、財務アナリストを募集します。
ファイナンスの専門的な知識・スキルを活かし、売り上げ分析、P&L分析、財務レポート作成、コスト管理、予算策定、業績予測等の業務についていただきます。 面接を通じ、ご経験や適性に応じて、ポジション、業務内容を提案させていただきます。

以下は、想定されるポジションの例です：

(1)    コスティングアナリスト（勤務地：神戸本社・各工場）
　　・製品原価・物流費・一般管理費等P&Lの主要な費用項目の分析および予測
　　・予算設定、コストスタディ等によるビジネス・ファクション等へのサポート業務

(2)    デシジョンサポート・ビジネスアナリスト（勤務地：神戸本社）
　　・製品カテゴリー・販売チャネル毎の財務分析、予算管理、業績予測
　　・スイス本社への各種財務レポートの提出

(3)    セールスコントロールアナリスト （勤務地：神戸本社）
　　・営業支社での販売促進費の分析、予算及び進捗管理、レポーティング
　　・営業支社での顧客ビジネスの戦略立案のサポートや営業資産運用の管理
　　・営業統括部門・ビジネス部門等関連部署への売り上げ予測、費用管理、レポーティング等のサポート業務

（変更の範囲）　会社の定める業務

【部署紹介】
ネスレ日本の財務管理本部において、いずれかの組織へ配属を想定しております。

・原価管理部
ネスレ日本全体のコスト管理部門においてビジネスをサポートします。様々なコスト情報の提供源として、ビジネスの意思決定に必要な原価やKPIの情報を関係各所へタイムリーに提供します。原価計算、会計全般に関する専門的な知識・スキルを活かし、スイス本社、フィリピンのコスティングセンターとの協働により決算処理・レポーティング・コストスタディ・費用分析・予算設定・情報収集等の業務を主に行っております。

・デシジョンサポート部
ネスレ日本の経営を財務面からサポートしています。ビジネス　コ・パイロットとして意思決定に必要な財務情報を関係部署へタイムリーに提供し、目標達成のために協働するチームです。

・営業管理統括部
ネスレ日本の営業組織に対し、営業販売促進費の分析や予測を通して、営業活動の実行を支援しています。同時にネスレ日本の経営を、適切な費用管理及び売り上げ予測を通してサポートしています。

【部署構成】
総数60名（男性32名 / 女性28名）

|応募資格・求める人材

学歴：大学卒 以上
語学力：日本語（ビジネスレベル以上の読み・書き・話す）／英語（TOEIC 750点以上のレベルが望ましい。文書作成など英語を使用する機会は多く、会話も必要）
その他必要な資格： なし（財務、会計関連資格お持ちの方歓迎）

【必須条件】
・2年以上の財務・ファイナンシャル関係の経験および知識
・OAスキル：Excel、PowerPoint、Word、Outlook等

【歓迎条件】
・英語のコミュニケーションスキル – 英語で会話をし、レポートを書く能力
・原価計算業務の経験
・ビジネスアナリスト・経営企画・ビジネスコントローラーの経験
・SAP使用経験
・マイクロソフトPower BI, Power Automate, Power Apps等のスキル
・データ分析スキル

【求められる人物像】
・情熱を持って、リーダーシップを発揮できる方
・高い対人関係スキルにより、さまざまな部署から信頼される関係を構築して、積極的に業務改善に参加できる方
・好奇心を持って、新たな財務・ファイナンシャル関係の知識・スキルを継続的に習得できる方
・将来的に財務管理のさまざまな業務を担当できる方

|条件・処遇

雇用形態：正社員／期間の定めなし（試用期間6ヶ月）
勤務地：神戸本社／神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス（三宮ビル南館）　最寄り駅：三ノ宮駅
（変更の範囲）　会社の定める事業所
転勤/出向：当面なし（入社後の異動などによっては各工場や、東京オフィスへの転勤の可能性あり）
募集人数：若干名
給与：月給制。年収500～900万円程度（年収は年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします）
諸手当：賞与年2回（6月・12月）、グレード手当、通勤手当
休日：年間休日123日・完全週休二日制 （土、日、祝、夏季・年末年始休暇）、慶弔休暇
有給休暇：初年度10日（入社日に付与）最大20日
就業時間：9：00-17：45（休憩60分、実働7時間45分）一定期間ののち企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：7時間45分）
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生：借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度、各種研修制度など
リモートワーク：神戸本社勤務の場合は、原則リモートワークあり。オフィス勤務とリモートワークを組み合わせ、それぞれのメリットを生かした柔軟で効果的なハイブリッド・ワーキング・モデルを実施。ただし、業務内容や役割などビジネス上のニーズによりオフィス勤務とリモートワークのバランスは異なる。また、各工場で勤務の場合は、原則出社（但し状況に応じて一部在宅勤務可能）となる。
備考：諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります