＊Business-level Japanese (speaking, writing & reading) is required for this position.
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履歴書、職務履歴書、英文レジュメ

|仕事内容
コーヒー関連商品（市販製品/コンシューマーパッケージグッズ）のブランドマネジャーとして、以下の業務内容をお任せします。
-消費者を深く理解し、消費者志向とブランドﾞ便益を連動付け製品やサービスを開発する
-消費者にとってのブランド価値のすべてを明確に理解し、それらを管理しブランド価値を高める
-競合優位の品質、パッケージ開発、健康と栄養に関する指針、ＣＳＶ活動等すべてのブランドに関するマーケティング活動を管理する
-消費者を中心にすべてのブランドに関連する活動を統率する
-製品開発・改良のアイデアパイプラインを持ちブランドの強化・開発に貢献する
-関係するプロジェクトのリード・管理を行う
-ブランドを強化する宣伝広告費・営業経費等のインパクトを理解しブランド育成のための費用の最適化を行う
-ブランド強化を目的としたキャンペーンやプロモーション戦略を構築する。あらゆる消費者とブランドの接点を活用した魅力的でかつ消費者に貢献できるスキームを開発する
-広告代理店と協働し、ブランド価値を高めるブランドコミニケーションを開発する
-オムニチャネルの環境を理解しカテゴリー戦略開発に貢献する。主要チャネル（販売ルート）と購買者を理解し価格・販促戦略、そして販売品目(SKU)の選定等を考察・提案する
-社内関連部署と協働しコマーシャルプラニング（中・短期の販売目標を達成するためのすべてのマーケティング戦略作成サイクル）をリードする。また、各種活動をKPIとしてモニターし、ブランドのHealth Checkを定期的に実践する
-社内外のステークホルダーマネジメントと、ローカル・グローバルのクロスファンクショナルチームとの協働を行う
（変更の範囲）　会社の定める業務

【部署紹介】
ネスレ日本の中核ビジネスである飲料事業の企画・開発部門です。消費者に寄り添いネスカフェ、スターバックス、ミロ、ブライト等のブランドを管理し、粉末・液体・コーヒーマシン等の様々なフォーマットで消費者に提供し、日本国内の家庭内外でのネスレ製品群のプレゼンスと消費を喚起する役割を担っています。これらの活動を通して、継続的に安定的にビジネスを管理し、売り上げと利益をもたらす部門となります。
 

【部署構成】
総数31名（男性16名 / 女性15名）
 

|応募資格・求める人材
学歴：大学卒 以上
語学力：ビジネスレベルの日本語（読み・書き・話す）／ビジネスレベルの英語（CEFR:B2以上,IELTS:6.0以上,TOEIC 800点以上のレベルが望ましい。部署内には外国人も多く英会話やマテリアル・文書作成など英語を使用する機会は極めて多く、ステークホルダーマネジメントで英語を使う機会も多い）
その他必要な資格： 特になし
 

【必須条件】
・5年以上のマーケティング・ブランド管理業務経験
・英語でのレポートとステークホルダーマネジメントスキル
 

【歓迎条件】
・FMCG関連メーカーでのマーケティング・ブランド管理業務経験
・デジタルマーケティングの経験
・Profit & Loss Accountを活用したマーケティング経験
・FMCG関連メーカーでの営業経験
 

【求められる人物像】
・社内外の様々なステークホルダーをまとめ、Innovation/Renovationを主導し、消費者の課題解決を実践できる方
・様々な事に興味を持ち、主体的かつチームワークを重視し、ビジネスをドライブできる方
・ネスレのマーケティング活動を通じて、自己成長をしたいという意欲のある方
 

|条件・処遇
雇用形態：正社員／期間の定めなし（試用期間6ヶ月）
勤務地：神戸本社／神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス（三宮ビル南館）　最寄り駅：三ノ宮駅
※東京オフィス勤務　応相談
（変更の範囲）　会社の定める事業所
転勤/出向：当面なし（入社後の異動などによっては可能性あり）
募集人数：1名
給与：月給制。年収650～800万円程度（年収は年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします）
諸手当：賞与年2回（6月・12月）、グレード手当、通勤手当
休日：年間休日123日・完全週休二日制 （土、日、祝、夏季・年末年始休暇）、慶弔休暇
有給休暇：初年度10日（入社日に付与）最大20日
就業時間：9：00-17：45（休憩60分、実働7時間45分）一定期間ののち企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：7時間45分）
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生：借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度、各種研修制度など
リモートワーク：あり。オフィス勤務とリモートワークを組み合わせ、それぞれのメリットを生かした柔軟で効果的なハイブリッド・ワーキング・モデルを実施。ただし、業務内容や役割などビジネス上のニーズによりオフィス勤務とリモートワークのバランスは異なる。
備考：諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります