Twój zakres obowiązków:

• Nadzór nad prawidłową pracą instalacji elektrycznych od przyłącza SN 15 kV do instalacji nN 0,4 kV oraz infrastruktury zasilającej zakład.
• Koordynacja pracy zespołu elektryków oraz wsparcie techniczne w diagnozowaniu i usuwaniu usterek.
• Zapewnienie utrzymania standardów Nestlé w zakresie prowadzenia prac elektrycznych i dokumentacji technicznej.

• Organizacja i nadzór nad przeglądami instalacji elektrycznych, ATEX oraz urządzeń kontrolno‑pomiarowych.
• Nadzór nad urządzeniami UDT/UTB na terenie zakładu.
• Weryfikacja zgodności instalacji elektrycznej z dokumentacją, normami oraz wymaganiami prawnymi.

• Udział w projektach inwestycyjnych oraz modernizacyjnych w obszarze elektrycznym.
• Współtworzenie rozwiązań optymalizujących zużycie energii elektrycznej.
• Akceptacja i odbiory prac realizowanych przez firmy zewnętrzne oraz służby wewnętrzne.

• Odpowiedzialność za aktualność oraz elektroniczne repozytorium dokumentacji elektrycznej zakładu.
• Dbałość o zgodność dokumentacji z rzeczywistą instalacją oraz właściwe określanie punktów zasilania 15 kV/0,4 kV.

Wymagania

• Wykształcenie techniczne – mile widziane kierunki: elektrotechnika, instalacje elektryczne, elektroenergetyka
• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z utrzymaniem ruchu lub infrastrukturą elektryczną w zakładzie produkcyjnym (preferowana branża spożywcza / FMCG)

• SEP Grupa I „E” i „D” do 15 kV – wymagane
• Mile widziane uprawnienia UDT w zakresie UTB
• Wiedza praktyczna w obszarze SN 15 kV, nN 0,4 kV, zabezpieczeń sieciowych, rozdzielnic SN/nN
• Znajomość wymogów ATEX oraz norm dotyczących eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych

• Umiejętność prowadzenia zespołu i pracy w środowisku o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa
• Wysokie umiejętności komunikacyjne, analityczne i organizacyjne
• Dobra znajomość angielskiego w komunikacji technicznej
• Umiejętność pracy z AutoCAD / E‑Plan

Oferujemy:

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Coroczny system podwyżek uzależniony od indywidualnych wyników pracy
• Świadczenia pieniężne dla pracowników i dzieci na Święta Bożego Narodzenia
• Pakiet szkoleń: wdrożenie i szkolenia do pracy na dedykowanym stanowisku, dofinansowanie do szkoleń UDT
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) po 3 mc pracy, co umożliwia gromadzenie środków na dodatkową emeryturę - składki opłaca Pracodawca
• Pakiet dodatkowych świadczeń: prywatna opieka medyczna Lux Med, ubezpieczenie grupowe Generali
• Możliwość przystąpienia i korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej
• Możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: wczasy pod gruszą, dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży, pożyczki na cele remontowe
• Atrakcyjny pakiet świadczeń dodatkowych dla rodziców
• Program poleceń pracowniczych
• Nagrody w programie zgłaszania pomysłów-usprawnień
• Kartę Multisport na preferencyjnych warunkach
• Możliwość bezpłatnego udziału w zajęciach sportowych - piłka nożna, siatkówka