Ubicación: Lagos de Moreno

Objetivo del puesto: Contribuir a la correcta ejecución de los procesos de nómina y administración de personal, brindando soporte en servicios de Recursos Humanos, atención a colaboradores, gestión contractual, administración de beneficios y cumplimiento de obligaciones laborales en fábricas y centros de distribución.

Un día en la vida de...

Gestionar el cierre de Kronos y el procesamiento de incidencias para asegurar el pago correcto y oportuno de la nómina.
Ejecutar procesos anuales de nómina, incluyendo aguinaldo, bonos, PTU y fondo de ahorro.
Brindar atención y soporte a colaboradores y operaciones en temas relacionados con nómina y beneficios.
Administrar cálculos de finiquitos y apoyar los procesos de desvinculación de personal.
Gestionar expedientes de ingreso, movimientos y bajas de colaboradores, garantizando el adecuado control documental.
Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos para contribuir a la eficiencia operativa y la mejora continua.
Revisar y validar incidencias de prenómina para asegurar la precisión de la información.
Administrar incapacidades y procesos relacionados, asegurando el cumplimiento de las disposiciones aplicables.
Aplicar descuentos legales y retenciones correspondientes, garantizando el cumplimiento normativo.
Proporcionar soporte documental para auditorías internas y externas.
Gestionar requerimientos relacionados con IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ISN y otros organismos gubernamentales.
Promover el cumplimiento de las normas de seguridad, salud ocupacional y políticas corporativas aplicables.

¿Qué te hará exitoso(a)?
Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Economía o carreras afines.
Mínimo 2 años de experiencia en procesos de nómina y administración de personal.
Experiencia en gestión de incidencias, legislación laboral y cargas sociales.
Conocimiento de SAP, Kronos y SuccessFactors.
Conocimiento de Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social (LSS) y legislación fiscal aplicable.
Experiencia en atención a colaboradores, sindicatos y áreas operativas.
Orientación al servicio y enfoque en resultados.
Proactividad, responsabilidad y resiliencia.