Chez Purina, nous sommes convaincus que la vie est meilleure quand les Hommes et les animaux vivent ensemble, l’entreprise s’engage à aider les chats et les chiens à vivre plus longtemps, plus heureux et en meilleure santé. Depuis plus de 125 ans, PURINA fait figure de pionnier dans le développement d’une alimentation de qualité, complète, équilibrée et à la pointe de la nutrition. En France, l’entreprise compte 5 usines et 1 centre de R&D et commercialise plus de 400 produits sous des marques de renom comme FELIX®, PURINA ONE®, GOURMET®, PROPLAN® et FRISKIES®. Avec le lancement de « Purina in Society » en 2016, l’entreprise a défini 10 engagements afin d’améliorer de façon concrète la vie des animaux, de leurs maîtres et de la société en général. 

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse suivante : www.purina.fr

En un coup d'œil :

• CDI – Temps plein 
• Nestlé Purina PetCare
• Usine de Marconnelle (62) 
• Bac +5 en RH ou Formation 
• Expérience confirmée en management de projet Ressources Humaines  
• Expérience réussie en GPEC et en ingénierie de la formation
• Maîtrise des méthodologies de conduite du changement et de coaching
• Rémunérations attractives et management bienveillant vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.

 Notre proposition :

Rejoindre Nestlé Purina, c’est entrer dans le Premier Pôle d’expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux. 

Dans le cadre de ce poste, vos principales missions seront axées sur le Recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs et le développement des compétences et la formation. Votre rôle est de participer à l’élaboration, déployer, et évaluer, toute la stratégie de développement des compétences des collaborateurs de l’usine de Marconnelle.

A ce titre vous assurez le lead du pilier TPM Education & Training et êtes responsable de la tenue du plan de formation du site. Rattaché hiérarchiquement au RRH vous en êtes également le back up. Vous participez à ce titre à l’ensemble des activités de développement RH du site. 

Vos missions au quotidien :

• Participer à l’élaboration de la stratégie de développement des compétences du site et piloter la démarche d'amélioration continue au sein des différents îlots de l'usine :
  • Définir en collaboration avec la Direction les orientations du site en matière de formation et coaching.
  • Recueillir les besoins en formation en respectant les priorités et le cascading de l’usine.
  • Prioriser les formations à déployer en respectant le cycle Education&Training et le budget alloué.
  • Organiser la mise en œuvre des actions de formation et le suivi qualitatif du développement des compétences.
  • Analyser les évaluations de la formation, déployer les plans de coaching nécessaires, et mesurer l'impact des formations sur les résultats de l'usine.
  • Accompagner les managers dans le suivi des plans de développement individuels (10/20/70).
  • S'assurer de la mise à jour de la matrice des compétences et de la diminution des écarts de compétences.
  • S'assurer avec le pilier ET de la mise à jour des matrices de compétences et de la diminution des écarts de compétences.

• Participer à l’ensemble des activités de développement RH du site en collaboration avec le RRH (emploi des jeunes, sensibilisation handicap…).

Vos atouts pour réussir :

• Curieux(se), ce que vous ne connaissez pas encore vous attire. La soif d’apprendre vous caractérise, l’envie de rencontrer de nouvelles personnalités vous motive.
• Vous êtes à l'aise avec les dispositifs et outils liés au développement RH (gestion des talents, formation, onboarding...).
• Vous avez une connaissance de l’amélioration continue, en gestion du changement et en coaching dans un milieu industriel exigeant.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles ainsi que votre leadership (animer et challenger).
• Votre niveau d’anglais est opérationnel.
• Vous maitrisez les outils informatiques (notamment Excel). 

C'est tout vous ? On est fait pour s'entendre !

Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain.

Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau,​ ni orientation sexuelle, ni croyance​.
L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France.
Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle.
#entrepriseinclusive #WeAreNestle

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity