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Analyste Données Sociales

Analyste Données Sociales

Marne La Vallée Cedex 10, FR

Marne La Vallée Cedex 10, FR

En un clin d'oeil

 

  • CDD 12 mois 
  • Niveau Master ou équivalent
  • 3 ans minimum d’expérience dans les Ressources humaines : contrôle de gestion social, rémunérations ou relations sociales
  • Issy-les-Moulineaux
Notre proposition

Je participe à la mise en place de la fonction Data Analytics RH pour le marché français : une équipe dont l’ambition sera de mettre les données RH au service du business afin de l’accompagner dans une gestion dynamique de notre organisation. J’assure, pour un portefeuille de business, des analyses prescriptives et prédictives. Je suis responsable, pour ce périmètre, de la production des reportings légaux et des reportings Groupe. Je suis également garant de la qualité des données RH pour ce périmètre.

Vos missions au quotidien
  • Je fournis les données et les analyses nécessaires afin d’assurer une gestion dynamique de notre organisation (projection effectifs/compétences/budgétisation). Sur des problématiques RH spécifiques, je fais levier sur les données pour proposer des facteurs explicatifs ou présenter des études prospectives (Absentéisme, Turn over).
  • Je participe au déploiement sur le marché français des outils et des indicateurs Groupe et suis force de proposition sur leur optimisation.
  • Je participe à l'élaboration du BSI annuel (construction et contrôle de la base de données).
  • Je garantis l’élaboration des rapports permettant aux DRH de mon périmètre de répondre à leurs obligations légales (bilan social, indicateurs de suivi des accords collectifs, rapport Egalité, etc) ainsi que les analyses et les projections demandées dans le cadre de négociations avec les représentants du Personnel.
  • J’assure, en collaboration avec les Business Partner RH, le CoS et les Managers, la qualité des données RH dans les systèmes : support en local aux Managers dans la mise à jour des données, mise à jour d’OM (Organisation Management) lors des changements de structure. Je réalise des audits afin de contrôler la qualité des données, je propose des plans d'action le cas échéant et y participe activement.
Vos atouts pour réussir
  • Niveau Master ou équivalent
  • 3 ans minimum d’expérience dans les Ressources humaines : contrôle de gestion social, rémunérations ou relations sociales
  • Expérience opérationnelle des systèmes GLOBE, SAP RH, Paie
  • Droit social, fiscal et réglementation du travail au niveau local
  • Expérience dans la gestion / budgétisation des coûts salariaux
  • Utilisation avancée de Microsoft Excel et des méthodes statistiques
  • Bon niveau d'anglais parlé, lu et écrit
  • Capacité d'analyse
  • Ouverture d’esprit et capacité d’innovation
  • Excellentes qualités de communication
  • Excellentes compétences en gestion de projet dans une organisation matricielle
  • Capacité à trouver le bon équilibre entre « standard » et « sur-mesure »
  • Excellence opérationnelle et efficacité
  • Forte orientation client
En un clin d'oeil

 

  • CDD 12 mois 
  • Niveau Master ou équivalent
  • 3 ans minimum d’expérience dans les Ressources humaines : contrôle de gestion social, rémunérations ou relations sociales
  • Issy-les-Moulineaux
Notre proposition

Je participe à la mise en place de la fonction Data Analytics RH pour le marché français : une équipe dont l’ambition sera de mettre les données RH au service du business afin de l’accompagner dans une gestion dynamique de notre organisation. J’assure, pour un portefeuille de business, des analyses prescriptives et prédictives. Je suis responsable, pour ce périmètre, de la production des reportings légaux et des reportings Groupe. Je suis également garant de la qualité des données RH pour ce périmètre.

Vos missions au quotidien
  • Je fournis les données et les analyses nécessaires afin d’assurer une gestion dynamique de notre organisation (projection effectifs/compétences/budgétisation). Sur des problématiques RH spécifiques, je fais levier sur les données pour proposer des facteurs explicatifs ou présenter des études prospectives (Absentéisme, Turn over).
  • Je participe au déploiement sur le marché français des outils et des indicateurs Groupe et suis force de proposition sur leur optimisation.
  • Je participe à l'élaboration du BSI annuel (construction et contrôle de la base de données).
  • Je garantis l’élaboration des rapports permettant aux DRH de mon périmètre de répondre à leurs obligations légales (bilan social, indicateurs de suivi des accords collectifs, rapport Egalité, etc) ainsi que les analyses et les projections demandées dans le cadre de négociations avec les représentants du Personnel.
  • J’assure, en collaboration avec les Business Partner RH, le CoS et les Managers, la qualité des données RH dans les systèmes : support en local aux Managers dans la mise à jour des données, mise à jour d’OM (Organisation Management) lors des changements de structure. Je réalise des audits afin de contrôler la qualité des données, je propose des plans d'action le cas échéant et y participe activement.
Vos atouts pour réussir
  • Niveau Master ou équivalent
  • 3 ans minimum d’expérience dans les Ressources humaines : contrôle de gestion social, rémunérations ou relations sociales
  • Expérience opérationnelle des systèmes GLOBE, SAP RH, Paie
  • Droit social, fiscal et réglementation du travail au niveau local
  • Expérience dans la gestion / budgétisation des coûts salariaux
  • Utilisation avancée de Microsoft Excel et des méthodes statistiques
  • Bon niveau d'anglais parlé, lu et écrit
  • Capacité d'analyse
  • Ouverture d’esprit et capacité d’innovation
  • Excellentes qualités de communication
  • Excellentes compétences en gestion de projet dans une organisation matricielle
  • Capacité à trouver le bon équilibre entre « standard » et « sur-mesure »
  • Excellence opérationnelle et efficacité
  • Forte orientation client

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