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Responsable rémunération et avantages sociaux H/F

Responsable rémunération et avantages sociaux H/F

Marne La Vallée Cedex 10, FR

Marne La Vallée Cedex 10, FR

En un coup d'oeil

Siège social –Issy-les-Moulineaux (92)
CDI – Temps plein
Bac+5 ressources humaines
Poste confirmé – Au moins 6-8 ans d’expérience en rémunération & avantages sociaux au sein d’un groupe international
Rémunération attractive, management bienveillant, horaires de travail flexibles ou encore possibilité de télétravail, vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.
 

Notre proposition

Notre centre d’expertise rémunération globale regroupe une dizaine d’experts en rémunération globale, avantages sociaux, mobilité internationale ou données sociales. Cette équipe apporte son expertise à l’ensemble des usines, centres R&D et des sièges sociaux Nestlé en France (contexte multi conventions collectives) et travaille en étroite collaboration avec le Centre de Compétences Européen.

En tant que responsable rémunération et avantages sociaux, vous accompagnez un portefeuille de business dans la mise en œuvre des stratégies et des politiques de Rémunération et d’Avantages Sociaux sur le marché français, en adéquation avec les orientations définies par le Groupe et le Centre de Compétences européen, afin d’attirer, de retenir et de motiver les talents, tout en développant une culture de la performance.

Un jour dans la vie d'un responsable rémunération et avantages sociaux

Dans le cadre des exercices de « benchmarking » et des enquêtes de rémunération, apporter son expertise à l’exercice de raccordement des grades internes et garantir la fiabilité des données et du processus.

Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les responsables RH dans la pesée des postes.

Animer les campagnes de révision des salaires et paiement des bonus sur le périmètre en charge, en étroite collaboration avec le centre d’expertise paie et le Centre de Compétences Européen.

Participer à l’élaboration, mettre en place et gérer des systèmes d’Avantages Sociaux compétitifs pour le groupe Nestlé en France, optimisés et en adéquation avec la réglementation en vigueur.

Assurer l’intégralité des contrôles internes dans le domaine des rémunérations. Etablir les rapports nécessaires, assurer le suivi des indicateurs et des statistiques et contribuer à la mise à jour des données des salariés dans nos bases internes.

Apporter son expertise à l’équipe Finance du Marché pour suivre efficacement les coûts.

Vos atouts pour réussir

Formation universitaire ou équivalente
6-8 ans d’expérience en Ressources Humaines avec une expérience Compensation & Benefits souhaitée
Expérience pratique des systèmes SAP RH et Paie
Connaissance du droit social, fiscal et de la réglementation du travail
Excel avancé  - Anglais courant
Capacité d’analyse
Aisance relationnelle et capacité à collaborer en transverse dans un environnement complexe et matriciel
Capacité à convaincre et à influencer
Capacité à mobiliser et développer son réseau
Orientation résultats
 

En un coup d'oeil

Siège social –Issy-les-Moulineaux (92)
CDI – Temps plein
Bac+5 ressources humaines
Poste confirmé – Au moins 6-8 ans d’expérience en rémunération & avantages sociaux au sein d’un groupe international
Rémunération attractive, management bienveillant, horaires de travail flexibles ou encore possibilité de télétravail, vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.
 

Notre proposition

Notre centre d’expertise rémunération globale regroupe une dizaine d’experts en rémunération globale, avantages sociaux, mobilité internationale ou données sociales. Cette équipe apporte son expertise à l’ensemble des usines, centres R&D et des sièges sociaux Nestlé en France (contexte multi conventions collectives) et travaille en étroite collaboration avec le Centre de Compétences Européen.

En tant que responsable rémunération et avantages sociaux, vous accompagnez un portefeuille de business dans la mise en œuvre des stratégies et des politiques de Rémunération et d’Avantages Sociaux sur le marché français, en adéquation avec les orientations définies par le Groupe et le Centre de Compétences européen, afin d’attirer, de retenir et de motiver les talents, tout en développant une culture de la performance.

Un jour dans la vie d'un responsable rémunération et avantages sociaux

Dans le cadre des exercices de « benchmarking » et des enquêtes de rémunération, apporter son expertise à l’exercice de raccordement des grades internes et garantir la fiabilité des données et du processus.

Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les responsables RH dans la pesée des postes.

Animer les campagnes de révision des salaires et paiement des bonus sur le périmètre en charge, en étroite collaboration avec le centre d’expertise paie et le Centre de Compétences Européen.

Participer à l’élaboration, mettre en place et gérer des systèmes d’Avantages Sociaux compétitifs pour le groupe Nestlé en France, optimisés et en adéquation avec la réglementation en vigueur.

Assurer l’intégralité des contrôles internes dans le domaine des rémunérations. Etablir les rapports nécessaires, assurer le suivi des indicateurs et des statistiques et contribuer à la mise à jour des données des salariés dans nos bases internes.

Apporter son expertise à l’équipe Finance du Marché pour suivre efficacement les coûts.

Vos atouts pour réussir

Formation universitaire ou équivalente
6-8 ans d’expérience en Ressources Humaines avec une expérience Compensation & Benefits souhaitée
Expérience pratique des systèmes SAP RH et Paie
Connaissance du droit social, fiscal et de la réglementation du travail
Excel avancé  - Anglais courant
Capacité d’analyse
Aisance relationnelle et capacité à collaborer en transverse dans un environnement complexe et matriciel
Capacité à convaincre et à influencer
Capacité à mobiliser et développer son réseau
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