Nous sommes la société Nestlé Nespresso SA et nous sommes fiers d'être l'une des unités opérationnelles de Nestlé à la croissance la plus rapide. Notre équipe de passionnés à l'esprit d'entreprise a fait de Nespresso la référence en matière de capsules de café et l'une des marques les plus reconnues dans le monde. Notre croissance, nous la devons à notre engagement dans la recherche et le développement afin de garder toujours un temps d'avance et de faire office de référence dans le secteur des capsules de café pour pouvoir offrir des cafés de première qualité que les consommateurs peuvent aussi bien savourer dans le confort de leur foyer qu'à l'extérieur de celui-ci, comme par exemple au restaurant, à l'hôtel, au bureau ou dans le commerce du détail de luxe. Nous sommes un gage de qualité grâce à notre approche minutieuse et réfléchie dans la manière avec laquelle nous nous procurons nos ingrédients, fabriquons nos produits et commercialisons nos cafés de grande qualité. Nespresso a son siège à Lausanne, en Suisse, mais est présent dans plus de 60 pays et compte plus de 12 000 employés dans le monde. Pour en savoir plus, visitez www.nespresso.com. 

Instantané de position
Business : Nespresso Canada
Fonction : Coffee & Accessory Catégorie Manager
Lieu : Montréal, QC situé à 300 Léo-Pariseau, suite 2300 Montréal, QC Canada H2X 4B3

Récapitulatif du poste  
Nous sommes à la recherche d’un responsable des catégories Café & Accessoire basé à notre bureau de Montréal et relevant directement du responsable marketing B2C. Ce rôle agira en tant que responsable des catégories café et accessoires sous les lignes Original et Vertuo. Ce rôle agira en tant que chef de file de la stratégie de produit et de positionnement pour OL & VL et sera responsable de la stratégie de marketing à court et à long terme. Cette personne sera responsable de l’analyse de l’entreprise et recommandera des actions clés pour assurer la croissance de l’entreprise ainsi que les prévisions pour tous les cafés et accessoires. De plus, ce rôle agira en tant que chef de file pour le développement de tous les projets, les nouveaux produits et les lancements de promotions et sera un acteur clé avec toutes les équipes transversales. 
 

Une journée dans la vie d’un Café & Accessoire Catégorie Manager :

Business Intelligence & Prévision des Ventes :

• Diriger le processus de prévision des ventes avec l’ensemble des équipes interfonctionnelles (finance, approvisionnement, canaux)
• Chaque mois, revoir et nourrir le forecast annuel avec des insights marchés, CRM & plans d’activités pour présentation et validation auprès de la Direction.
• Chaque mois, analyser les performances du mois précédent et présenter les conclusions à la Direction.
• Agir sur le court-terme en cas d’écart versus le forecast et sur long terme sur les plans de soutien du forecast, avec les équipes cross-fonctionnelles.

Management des Catégories Café & Accessoire :

• Rationnaliser les portefeuilles café et accessoire pour garantir la meilleure efficacité. Définir les opportunités de croissance en positionnant le marché canadien comme un pionnier stratégique et innovateur.
• Identifier les opportunités de consommation incrémentales qui nous permettront une croissance continue et travailler les plans d’action pour les réaliser (avec portefeuille produit actuel ou besoin de nouvelles innovations).
• Diriger le plan d’activité marketing avec lancements, animations & activités promotionnelles, basé sur des paramètres stratégiques clés et KPIS à travailler en collaboration avec l’équipe CRM, la finance et les équipes cross-fonctionnelles. Leader des activations et des lancements spécifiques travaillés en local. 
• Construire et mettre en œuvre les campagnes marketing avec toutes les équipes cross-fonctionnelles (boutiques, site de vente en ligne, média, etc) pour assurer un 360 unique et percutant (campagnes travaillées par le siège et/ou des campagnes travaillées et développées en local).
• Diriger la stratégie promotionnelle basée sur les informations CRM pour stimuler la consommation, la fréquence et le taux d’activité. Stimuler l’innovation dans notre modèle promotionnel avec une nouvelle stratégie de segmentation, des améliorations des cadeaux et une réinvention de la communication. 
• Analyser les performances des programmes/activations/lancements pour une amélioration continue.
• Planifier et optimiser tous les flux de communication en vous assurant d’un calendrier de communication approprié et d’une analyse continue pour faire des recommandations de changements afin d’améliorer les KPI et d’assurer la croissance de l’entreprise.

Gestion de projet :

• Diriger tous les aspects d’un projet donné; présentations, calendrier de travail, réunions d’équipe, suivi des livrables, etc. 
• S’assurer que les échéances du projet sont respectées et assurer le suivi avec les canaux de vente, les agences et les autres partenaires.    
• Contribuer à d’autres projets à valeur ajoutée tels que des coffrets cadeaux, gravure ou activation locale, etc.

Gestion du budget :

• Recommander le budget annuel et les principaux piliers stratégiques pour assurer un retour sur investissement
• Assurer la précision du budget

Gestion des ressources humaines :

• Gérer 4 collaborateurs et établir l’organisation appropriée conformément au plan opérationnel et aux directives
• Recruter, développer, motiver et gérer une équipe pour offrir un rendement et des résultats supérieurs
• Gérer et respecter le cycle de planification du responsable des ressources humaines et hiérarchiques        
   

Qu’est-ce qui vous fera réussir?

• 8-10 ans d’expérience dans la stratégie marketing, les stratégies de produits et la gestion, dans les biens de consommation haut de gamme ou de luxe 
• Compréhension du marché des aliments et des boissons 
• Gestion de P&L
• Forte maîtrise du développement et de la gestion des produits.
• Diriger la planification stratégique, comme les examens d’entreprise, les plans de marketing et les programmes locaux
• Direction et gestion du budget (plus de 10 M $)

Avantages:

• Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des avantages médicaux et dentaires qui commencent dès le premier jour d’emploi 
• Régime de retraite égalé par l'entreprise 
• Quatre semaines de vacances et six jours personnels (congés personnels payés)  
• Modalités de travail flexibles et hybrides  
• Excellents programmes de formation et de développement ainsi que des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise 
• Des prestations d'affirmation de genre pour assurer l'accès aux soins, aux ressources et à la couverture nécessaires pour les procédures d'affirmation de genre
• Services de fertilité et couverture médicale pour les mères porteuses pour soutenir la poursuite d'un chemin vers la parentalité sans égard aux conditions médicales, au sexe ou à l'orientation sexuelle
• Avantages d'adoption pour éliminer certains des obstacles financiers associés à l'adoption
• Accès à l'assistance scolaire et au remboursement des frais de scolarité 
• Admissibilité aux primes 
• Machine à café Nespresso gratuite et crédit café mensuel de 100 $  
• Jusqu'à 50 % de réduction sur les machines à café Nespresso, les capsules et les accessoires
• Accès au magasin d’entreprise avec des produits à rabais de Nestlé, Nespresso et Purina (situés dans divers bureaux/sites Nestlé) 
• Rabais supplémentaires sur une variété de produits et services offerts par nos fournisseurs et partenaires préférés 

Ce que vous devez savoir 

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure qu’elles nous seront envoyées. N’attendez donc pas pour nous soumettre la vôtre. 
 Nestlé Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à respecter la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité. Nous invitons les candidats qualifiés à nous faire part de leurs expériences diverses et uniques en raison de leur formation, de leurs perspectives, de leur culture, de leur origine ethnique, de leur race, de leur sexe, de leur identité et de leur expression sexuelles, de leur nation d'origine, de leur âge, des langues qu'ils parlent, de leur statut d'ancien combattant, de leur couleur, de leur religion, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leurs croyances.

Si vous êtes sélectionné(e) pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.
 

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