Aperçu du poste

Secteur d’activité : Nespresso Canada

Lieu : 300 Léo-Pariseau, suite 2300 Montréal, QC Canada H2X 4B3;

Hybrid / Temporaire - (Contrat de 12 mois)

A propos de nous

Nestlé Nespresso SA est le pionnier et la référence en matière de café portionné de haute qualité. L’entreprise collabore avec plus de 168,550 fermiers répartis dans 18 pays grâce au Programme AAA pour une qualité durable™ afin d’intégrer des pratiques durables dans les fermes et leurs environs. Lancé en 2003 en collaboration avec l’ONG Rainforest Alliance, le programme permet d’améliorer le rendement et la qualité des récoltes, garantissant un approvisionnement durable en café de haute qualité et améliorant les conditions de vie des fermiers et de leur communauté.

En 2022, Nespresso a obtenu la certification B Corp™ rejoignant un mouvement international de 4 900 entreprises avec une raison d’être sociétale, qui répondent aux normes élevées de B Corp en termes de responsabilité sociale, environnementale et de transparence.

Basée à Vevey, en Suisse, Nespresso est présente dans 96 pays et emploie plus de 14 000 personnes. En 2024, son réseau de distribution mondial était constitué de plus de 818 boutiques. Pour plus d’informations, consultez le site web corporatif de Nespresso : www.nestle-nespresso.com

À quoi s'attendre :
Nous recherchons un/une coordinateur(trice) en acquisition de talents bilingue basé(e) à notre emplacement de Montréal relevant de la Gestionnaire, Acquisition de talents. Les principales responsabilités de ce titulaire sont de s'associer à notre équipe de vente au détail, de soutenir les activités administratives et de coordination liées au recrutement pour notre réseau de boutiques partout au Canada.

Une journée dans la vie :

Dans ce rôle, vous serez un partenaire clé de soutien pour l'équipe Acquisition de talents et les gestionnaires de boutiques à travers le Canada. Vos responsabilités incluront notamment:

• Coordonner les activités de recrutement pour les postes en boutique, de l'affichage des postes jusqu'à l'embauche.
• Assurer les suivis administratifs liés aux candidatures, entrevues, offres d'emploi, vérifications préemploi et intégrations.
• Maintenir à jour les différents systèmes, outils et tableaux de suivi de recrutement.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d'assurer une expérience fluide et professionnelle pour les candidats.
• Répondre aux questions des candidats et assurer une excellente expérience candidat à chaque étape du processus.
• Soutenir l'équipe RH sur divers projets et initiatives liés au recrutement et à l'expérience employé.
• Participer à l'amélioration continue de nos processus de recrutement et d'intégration.

• Environ 75 % du rôle est axé sur la coordination, l'administration et les suivis opérationnels liés au recrutement.

Exigences de rôle

• Un diplôme universitaire ou collégial en affaires ou dans un domaine connexe. Titre professionnel en ressources humaines considéré comme un atout.
• Le bilinguisme en anglais et en français est une exigence, car ce poste nécessite une collaboration avec les partenaires du marché canadien
• 1-2 ans d'expérience professionnelle pertinente, idéalement dans un rôle de coordination, de service à la clientèle, de recrutement ou d'administration.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office. Expérience avec les systèmes automatisés de suivi des candidats.

Compétences préférées

• Expérience avec un système RH (ex. : SuccessFactors)
• Connaissance des outils de recrutement (Indeed, LinkedIn)
• Expérience dans l’industrie du commerce de détail
• Expérience en entretiens basés sur les compétences
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et à rythme rapide
• Sens du service client et respect de la confidentialité
• Excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu’en communication orale et écrite
• Jugement sûr et capacité à proposer des solutions pratiques aux enjeux RH
• Orientation forte vers les détails, les processus et les indicateurs

Avantages :

• Modalités de travail flexibles et hybrides
• Excellents programmes de formation et de développement, ainsi que des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise
• Accès à la magasin « Discount» proposant des produits Nestlé, Nespresso et Purina (située dans divers bureaux et sites de Nestlé)

Échelle salariale: $ 58,000 - $ 68,000 CAD

Chez Nestlé Canada, nous avons à cœur d'assurer la transparence et l'équité dans nos politiques de rémunération et nos pratiques de publication des offres d’emploi. Ce poste propose une rémunération concurrentielle, conforme à la fourchette indiquée ci-dessus et aux exigences de transparence salariale en vigueur en Ontario

Ce que vous devez savoir

Si vous croyez que votre profil correspond à ce que nous cherchons, veuillez communiquer avec votre supérieur immédiat avant de nous soumettre votre candidature et vous assurer que ce rôle fait partie de votre PRP. Assurez-vous de soumettre votre demande avec votre compte Nestlé. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure qu’elles nous seront envoyées. N’attendez donc pas pour nous soumettre la vôtre.

Nestlé Canada est un employeur qui prône l'égalité des chances. Les principes de diversité, d'équité, d'inclusion et d'accessibilité sont essentiels à notre fonctionnement. Nous nous efforçons de favoriser un environnement respectueux et de soutien où les individus se sentent valorisés et habilités à contribuer et à réussir.

Si vous êtes invité à participer au processus de recrutement et avez besoin d'un accommodement, veuillez en informer les Ressources humaines. Nestlé travaillera avec vous pour garantir une participation complète.

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