Position Snapshot
Service: Nespresso Canada
Poste Vacant: Officier(ère) de planification commerciale et de gestion de projet
Lieu de Travail: Montréal, Québec
Grade : 20

Résumé de la position
Nous recherchons un/une Officier(ère) de planification commerciale et de gestion de projet basé à notre site de Montréal et relevant de l'équipe de direction générale. Votre responsabilité est de gérer l'ensemble du processus de planification stratégique et de veiller à l'exécution efficace de la Stratégie commerciale du marché (MBS) en influençant et en collaborant avec les membres de l'équipe de direction générale (également connue sous le nom d'équipe de direction canadienne). L'objectif est de garantir un excellent soutien à la réalisation des objectifs du marché et à la croissance. De plus, votre responsabilité comprend également la gestion efficace de la gestion annuelle des performances (OMP) de l'équipe de direction générale. Cela nécessite (1) une forte capacité de gestion de projet pour prioriser et renforcer la base de talents et la présence sur le marché ; et (2) garantir l'efficacité commerciale grâce à une livraison de projet efficace et agile, à l'innovation et à la collaboration interfonctionnelle. Ce rôle implique également de représenter Nespresso Canada auprès de diverses parties prenantes au sein et au-delà des organisations du marché / NiM.

Un jour dans la vie

Planification d’affaires : 
•    Diriger la définition et l'articulation de la stratégie du marché, en étroite collaboration avec le BEO et le Mancom, ainsi qu'avec les parties prenantes clés (HQ, Zone et Marché).
•    Assurer le suivi et la mise en œuvre de la stratégie définie, faciliter la diffusion de la stratégie dans toute l'organisation.
•    Gérer le tableau de bord des objectifs, assurer des mises à jour trimestrielles pour alimenter les discussions QBR et faciliter l'alignement avec le Mancom lorsque cela est pertinent.
•    Favoriser l'exécution de la stratégie grâce à une gestion active des parties prenantes clés.
•    Diriger les réunions d'examen des activités, la mise à jour de la stratégie commerciale du marché, les réunions mensuelles du Mancom, etc. : aligner l'ordre du jour, animer des sessions de préparation avec les parties prenantes clés, faciliter les réunions, créer des résumés exécutifs reprenant les points clés et les sujets nécessitant une escalade auprès du Mancom ou du HQ.
•    Établir le Bureau de gestion de portefeuille (PMO) : diriger et définir le portefeuille de projets du marché en accord avec le Mancom et les plans fonctionnels afin d'optimiser l'allocation des ressources et la priorisation selon les stratégies définies.
•    Soutenir l'équipe de direction dans la préparation des QBR du HQ en tirant parti des informations provenant des QBR internes, de NAM et du Mancom.
•    Soutenir activement le développement et le déploiement du cadre commercial de l’unité d’affaires NAM (en collaboration avec le responsable de la planification stratégique des États-Unis) et des activités de planification des activités principales connexes : Définir le cadre de performance commerciale de Nespresso et les priorités principales pour l’unité d’affaires NAM et ses marchés, S'assurer que la BU NAM et ses marchés élaborent des feuilles de route commerciales alignées sur le cadre stratégique de l'entreprise, Faciliter l'examen des plans d'affaires au niveau de l'équipe de direction.
•    Soutenir la mise en œuvre du programme de gestion du changement sur le marché (en collaboration avec la fonction RH) pour contribuer à l'exécution de la stratégie et à la réalisation des ambitions du marché.
•    Diriger et/ou soutenir des projets stratégiques majeurs interfonctionnels.
•    Gérer la préparation et la réalisation des visites sur le marché (cadre, scénario, présentation, etc.).

Soutien et accélération des opportunités commerciales : 
•    Faciliter les discussions stratégiques interfonctionnelles : travailler en étroite collaboration avec le Mancom pour identifier les opportunités et les défis commerciaux qui ne peuvent pas être abordés dans le cadre du forum QBR et qui nécessitent des analyses approfondies dédiées, animer des sessions de travail interfonctionnelles et définir les impacts potentiels sur le plan et le cadre existants du MBS.
•    Soutenir la création de cas d'affaires (avec le Mancom) qui favorisent l'innovation, les ventes et l'efficacité pour atteindre les priorités stratégiques commerciales du marché et de la région.
•    Prendre en charge l'accélération de quelques projets prioritaires clés (y compris la gestion de projet directe), établir des liens externes pour faciliter une livraison accélérée.
•    Adopter des méthodes de travail Lean et Agile pour la réalisation de projets lorsque cela est approprié. 
•    Collaborer étroitement avec les équipes internes pour relier les opportunités commerciales aux tendances du marché et de la région.
•    Identifier et proposer des opportunités transversales entre les marchés pour favoriser une croissance et un investissement plus importants, tout en équilibrant les efficacités
•    Collaborer avec le Conseil du café NIM et les parties prenantes de NAM pour évaluer les synergies et les opportunités entre les marques de café Nestlé.

Gestion d’équipe :
•    Influencer l'équipe de direction générale afin qu'elle prenne en charge ses plans de succession et soutenir leurs efforts pour réfléchir aux moyens de faire progresser leurs collaborateurs.
•    Assurer une connaissance interfonctionnelle dans la gestion des personnes pour une performance renforcée, tout en veillant à ce que les objectifs commerciaux soient soutenus dans leurs stratégies de talents.
•    Diriger et responsabiliser les membres de l'équipe de direction générale vis-à-vis de leurs indicateurs clés de performance (KPI).
•    Servir de conseiller aux membres de l'équipe de direction générale sur la meilleure façon de tenir des réunions stratégiques avec leurs équipes, de manière à ce que la stratégie commerciale se déploie dans toute l'organisation.

Qu'est-ce qui va vous faire réussir? 

En tant que candidat retenu, vous devrez être passionné, tenace, axé sur les résultats et apprécier vraiment de travailler dans un environnement hautement énergique et passionnant. La proactivité, la ténacité et l'enthousiasme sont essentiels, tout comme votre capacité à comprendre et à travailler dans notre marché concurrentiel.

Vous devrez également avoir :
•    Un diplôme en administration des affaires, en économie, un MBA ou équivalent.
•    Une expérience concrète dans diverses fonctions et rôles commerciaux.
•    Une expérience interfonctionnelle et multiculturelle.
•    Une expérience significative dans la gestion des parties prenantes et la collaboration avec la haute direction.
•    Une expertise avérée dans la réalisation de projets stratégiques commerciaux.
•    Expérience de travail avec la direction générale ou la participation à des programmes de gestion du changement.
•    Une expérience de création d'une culture de travail positive, favorisant l'autonomisation et le développement des personnes.
•    La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable, car ce poste nécessite une collaboration avec des parties prenantes du marché canadien et/ou mondial.

Les compétences requises pour réussir dans ce rôle
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez démontrer les capacités suivantes :
•    Rester tenace pendant les périodes difficiles.
•    Se concentrer sur l'atteinte des objectifs, des indicateurs clés de performance (KPI) et des résultats commerciaux.
•    Passer d'un travail axé sur les détails à une vision stratégique d'ensemble.
•    Influencer sans autorité.
•    Prendre des décisions parfois seul(e), tout en sachant quand pousser ou motiver les autres.
•    Comprendre et travailler avec différentes personnalités tout en contribuant à renforcer la base de talents et les marchés de Nespresso Canada.

Nous avons une équipe amicale et solidaire avec un environnement de coaching. Il existe de réelles opportunités de développement et de progression futurs - cela pourrait vraiment être un pas vers la carrière passionnante que vous avez toujours voulue. 

Ce que vous devez savoir : 

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure qu’elles nous seront envoyées. N’attendez donc pas pour nous soumettre la vôtre.

Nestlé Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à respecter la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité. Nous invitons les candidats qualifiés à nous faire part de leurs expériences diverses et uniques en raison de leur formation, de leurs perspectives, de leur culture, de leur origine ethnique, de leur race, de leur sexe, de leur identité et de leur expression sexuelles, de leur nation d'origine, de leur âge, des langues qu'ils parlent, de leur statut d'ancien combattant, de leur couleur, de leur religion, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leurs croyances.

Si vous êtes sélectionné(e) pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.