Aperçu du poste

Secteur d’activité : Nespresso Canada

Lieu : Montreal, QC located at 300 Léo-Pariseau, suite 2300 Montréal, QC Canada H2X 4B3; Hybrid

À propos de nous

Nestlé Nespresso SA est le pionnier et la référence en matière de café portionné de haute qualité. L’entreprise collabore avec plus de 168,550 fermiers répartis dans 18 pays grâce au Programme AAA pour une qualité durable™ afin d’intégrer des pratiques durables dans les fermes et leurs environs. Lancé en 2003 en collaboration avec l’ONG Rainforest Alliance, le programme permet d’améliorer le rendement et la qualité des récoltes, garantissant un approvisionnement durable en café de haute qualité et améliorant les conditions de vie des fermiers et de leur communauté.    

En 2022, Nespresso a obtenu la certification B Corp™ rejoignant un mouvement international de 4 900 entreprises avec une raison d’être sociétale, qui répondent aux normes élevées de B Corp en termes de responsabilité sociale, environnementale et de transparence.  

Basée à Vevey, en Suisse, Nespresso est présente dans 96 pays et emploie plus de 14 000 personnes. En 2024, son réseau de distribution mondial était constitué de plus de 818 boutiques. Pour plus d’informations, consultez le site web corporatif de Nespresso : www.nestle-Nespresso.com.  

À quoi s'attendre :
Nous recherchons un/une spécialiste en acquisition de talents bilingue basé à notre emplacement de Montréal relevant du gestionnaire des ressources humaines B2C. Les principales responsabilités de ce titulaire sont de s'associer à notre équipe de vente au détail, de gérer le processus de recrutement, de fournir une expertise et des connaissances en la matière et de permettre aux gestionnaires de sélectionner les meilleurs candidats

Une journée dans la vie :

• Comprendre les besoins de l'entreprise et exécuter avec succès la stratégie d'acquisition de talents pour notre réseau de boutiques à travers le Canada. Fournir des talents de haute qualité pour l'entreprise en gérant avec succès le processus de recrutement conformément à notre méthodologie de sélection des talents et en garantissant un processus de sélection et d'entretien efficace tout en accompagnant le responsable hiérarchique dans la décision de sélection.
•   Devenez un conseiller de confiance des responsables du recrutement et des partenaires ressources humaines (HRBP) en fournissant une expertise en la matière, développer des solutions créatives aux problèmes de recrutement et prendre des décisions de sélection stimulantes de manière constructive. Assumer la responsabilité de veiller à ce que les gestionnaires d'embauche soient conformes tout au long du processus de recrutement pour les candidats internes et externes.
•    Responsable des tâches administratives liées à l'effort de recrutement
• Gestion de la relation avec les candidats. Développer l'engagement et les relations avec les candidats, en mettant davantage l'accent sur ceux identifiés comme hautement appropriés pour les postes actuels et futurs. Transfère les informations sur le candidat nouvellement embauché, générées à partir de l'évaluation pendant le processus de recrutement, pour assurer une intégration efficace et la création de plans de développement.
• Démontrer et préconiser l'utilisation de technologies pertinentes tout au long du processus de recrutement. Optimisez l'utilisation de notre système de suivi des candidats pour gérer le processus de recrutement. Comprendre et préconiser l'utilisation des sites d'emploi comme vecteur d'attraction et de sourcing de candidats actifs et passifs.
• Soutenir l'amélioration des processus de conduite aux pratiques actuelles.
• Coordonner avec les responsables hiérarchiques pour assurer une bonne intégration activée pour les nouvelles recrues respectives.
• Contribuer aux projets/initiatives de l'équipe tel qu'assigné.

Exigences de rôle

• Un diplôme universitaire ou collégial en affaires ou dans un domaine connexe. Titre professionnel en ressources humaines considéré comme un atout.
• Le bilinguisme en anglais et en français est une exigence, car ce poste nécessite une collaboration avec les partenaires du marché canadien
• Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de fonctions à volume élevé requises.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office. Expérience avec les systèmes automatisés de suivi des candidats.

Compétences préférées

• Expérience avec un système RH (ex. : SuccessFactors)
• Connaissance des outils de recrutement (Indeed, LinkedIn)
• Expérience dans l’industrie du commerce de détail
• Expérience en entretiens basés sur les compétences
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et à rythme rapide
• Sens du service client et respect de la confidentialité
• Excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu’en communication orale et écrite
• Jugement sûr et capacité à proposer des solutions pratiques aux enjeux RH
• Orientation forte vers les détails, les processus et les indicateurs

Avantages NiM  

• Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des avantages médicaux et dentaires qui commencent dès le premier jour d’emploi 
• Régime de retraite égalé par l'entreprise 
• Trois semaines de vacances et six jours personnels (congés personnels payés) 
• Modalités de travail flexibles et hybrides 
• Excellents programmes de formation et de développement ainsi que des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise 
• Accès à l'assistance scolaire et au remboursement des frais de scolarité 
• Admissibilité aux primes 
• Machine à café Nespresso gratuite et crédit café mensuel de 100 $ 
• Jusqu'à 50 % de réduction sur les machines à café Nespresso, les capsules et les accessoires
• Accès au magasin d’entreprise avec des produits à rabais de Nestlé, Nespresso et Purina (situés dans divers bureaux/sites Nestlé) 
• Rabais supplémentaires sur une variété de produits et services offerts par nos fournisseurs et partenaires préférés 

Ce que vous devez savoir 

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure qu’elles nous seront envoyées. N’attendez donc pas pour nous soumettre la vôtre.  

Nestlé Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à respecter la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité. Nous invitons les candidats qualifiés à nous faire part de leurs expériences diverses et uniques en raison de leur formation, de leurs perspectives, de leur culture, de leur origine ethnique, de leur race, de leur sexe, de leur identité et de leur expression sexuelles, de leur nation d'origine, de leur âge, des langues qu'ils parlent, de leur statut d'ancien combattant, de leur couleur, de leur religion, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leurs croyances. Si vous êtes sélectionné(e) pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus

#LI-Hybrid #LI-RH1