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Spécialiste en acquisition de talents bilingue

Spécialiste en acquisition de talents bilingue

À propos de nous
Nestlé Nespresso SA est le pionnier et la référence en matière de café portionné de haute qualité. L’entreprise collabore avec plus de 120 000 fermiers répartis dans 15 pays grâce au Programme AAA pour une qualité durable™ afin d’intégrer des pratiques durables dans les fermes et leurs environs. Lancé en 2003 en collaboration avec l’ONG Rainforest Alliance, le programme permet d’améliorer le rendement et la qualité des récoltes, garantissant un approvisionnement durable en café de haute qualité et améliorant les conditions de vie des fermiers et de leur communauté.   

 

En 2022, Nespresso a obtenu la certification B Corp™ rejoignant un mouvement international de 4 900 entreprises avec une raison d’être sociétale, qui répondent aux normes élevées de B Corp en terme de responsabilité sociale, environnementale et de transparence. 

Basée à Lausanne, en Suisse, Nespresso est présente dans 81 pays et emploie plus de 13 000 personnes. En 2021, son réseau de distribution mondial était constitué de plus de 802 boutiques. Pour plus d’informations, consultez le site web corporatif de Nespresso : www.nestle-Nespresso.com. 

Position Snapshot
Service: Nespresso Canada
Poste Vacant:  Spécialiste en acquisition de talents bilingue
Lieu de Travail: Montréal, QC

 

Résumé de la position
Nous recherchons un/une spécialiste en acquisition de talents bilingue basé à notre emplacement de Montréal relevant du gestionnaire des ressources humaines B2C. Les principales responsabilités de ce titulaire sont de s'associer à notre équipe de vente au détail, de gérer le processus de recrutement, de fournir une expertise et des connaissances en la matière et de permettre aux gestionnaires de sélectionner les meilleurs candidats.

 

Un jour dans la vie d’un/une spécialiste en acquisition de talents

•    Comprendre les besoins de l'entreprise et exécuter avec succès la stratégie d'acquisition de talents pour notre réseau de boutiques à travers le Canada. Fournir des talents de haute qualité pour l'entreprise en gérant avec succès le processus de recrutement conformément à notre méthodologie de sélection des talents et en garantissant un processus de sélection et d'entretien efficace tout en accompagnant le responsable hiérarchique dans la décision de sélection.

•    Devenez un conseiller de confiance des responsables du recrutement et des partenaires ressources humaines (HRBP) en fournissant une expertise en la matière, développer des solutions créatives aux problèmes de recrutement et prendre des décisions de sélection stimulantes de manière constructive. Assumer la responsabilité de veiller à ce que les gestionnaires d'embauche soient conformes tout au long du processus de recrutement pour les candidats internes et externes.

•    Responsable des tâches administratives liées à l'effort de recrutement

•    Gestion de la relation avec les candidats. Développer l'engagement et les relations avec les candidats, en mettant davantage l'accent sur ceux identifiés comme hautement appropriés pour les postes actuels et futurs. Transfère les informations sur le candidat nouvellement embauché, générées à partir de l'évaluation pendant le processus de recrutement, pour assurer une intégration efficace et la création de plans de développement.

•    Démontrer et préconiser l'utilisation de technologies pertinentes tout au long du processus de recrutement. Optimisez l'utilisation de notre système de suivi des candidats pour gérer le processus de recrutement. Comprendre et préconiser l'utilisation des sites d'emploi comme vecteur d'attraction et de sourcing de candidats actifs et passifs.
    Soutenir l'amélioration des processus de conduite aux pratiques actuelles.
    Coordonner avec les responsables hiérarchiques pour assurer une bonne intégration activée pour les nouvelles recrues respectives.
    Contribuer aux projets/initiatives de l'équipe tel qu'assigné.

 

Qu'est-ce qui va vous faire réussir?
En tant que candidat retenu, vous devrez être passionné, tenace, axé sur les résultats et vraiment aimer travailler dans un environnement hautement énergique et passionnant. 

 

Vous allez également : 

•    Le bilinguisme en anglais et en français est une exigence, car ce poste nécessite une collaboration avec les partenaires du marché canadien.
•    Un diplôme universitaire ou collégial en affaires ou dans un domaine connexe. Titre professionnel en ressources humaines considéré comme un atout.
•    Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de fonctions à volume élevé requises.
•    Expérience dans le commerce de détail un atout.
•    Maîtrise de la suite Microsoft Office. Expérience avec les systèmes automatisés de suivi des candidats.
•    Capacité démontrée à fonctionner efficacement dans un environnement dynamique et au rythme rapide.
•    Forte orientation vers le service à la clientèle ainsi qu'un degré élevé d'attention aux détails et de sensibilité aux informations confidentielles. Doit être autonome et démontrer une qualité totale dans son approche de toutes les missions.
•    Excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite, avec un style positif et professionnel.
•    Doit faire preuve de bon sens, d'un bon jugement et de la capacité de penser dans l’optique de soutenir des solutions globales aux défis des ressources humaines.
•    Orienté détail, processus et métrique.
•    Expérience en entrevues basé sur les compétences.

 

Nous avons une équipe amicale et solidaire avec un environnement de coaching et de mentorat. Il existe de réelles opportunités de développement et de progression futurs - cela pourrait vraiment être un pas vers la carrière passionnante en ventes que vous avez toujours voulue.

Que pouvons-nous offrir en retour? De grands avantages que vous attendez d'une entreprise de la taille de Nestlé, y compris d'excellents programmes de formation et de développement, ainsi que des opportunités de grandir au sein de l'entreprise.


Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur candidature, veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. 


Nestlé est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé envers la diversité et l'inclusion. Si vous êtes sélectionné pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de garantir que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.
 

À propos de nous
Nestlé Nespresso SA est le pionnier et la référence en matière de café portionné de haute qualité. L’entreprise collabore avec plus de 120 000 fermiers répartis dans 15 pays grâce au Programme AAA pour une qualité durable™ afin d’intégrer des pratiques durables dans les fermes et leurs environs. Lancé en 2003 en collaboration avec l’ONG Rainforest Alliance, le programme permet d’améliorer le rendement et la qualité des récoltes, garantissant un approvisionnement durable en café de haute qualité et améliorant les conditions de vie des fermiers et de leur communauté.   

 

En 2022, Nespresso a obtenu la certification B Corp™ rejoignant un mouvement international de 4 900 entreprises avec une raison d’être sociétale, qui répondent aux normes élevées de B Corp en terme de responsabilité sociale, environnementale et de transparence. 

Basée à Lausanne, en Suisse, Nespresso est présente dans 81 pays et emploie plus de 13 000 personnes. En 2021, son réseau de distribution mondial était constitué de plus de 802 boutiques. Pour plus d’informations, consultez le site web corporatif de Nespresso : www.nestle-Nespresso.com. 

Position Snapshot
Service: Nespresso Canada
Poste Vacant:  Spécialiste en acquisition de talents bilingue
Lieu de Travail: Montréal, QC

 

Résumé de la position
Nous recherchons un/une spécialiste en acquisition de talents bilingue basé à notre emplacement de Montréal relevant du gestionnaire des ressources humaines B2C. Les principales responsabilités de ce titulaire sont de s'associer à notre équipe de vente au détail, de gérer le processus de recrutement, de fournir une expertise et des connaissances en la matière et de permettre aux gestionnaires de sélectionner les meilleurs candidats.

 

Un jour dans la vie d’un/une spécialiste en acquisition de talents

•    Comprendre les besoins de l'entreprise et exécuter avec succès la stratégie d'acquisition de talents pour notre réseau de boutiques à travers le Canada. Fournir des talents de haute qualité pour l'entreprise en gérant avec succès le processus de recrutement conformément à notre méthodologie de sélection des talents et en garantissant un processus de sélection et d'entretien efficace tout en accompagnant le responsable hiérarchique dans la décision de sélection.

•    Devenez un conseiller de confiance des responsables du recrutement et des partenaires ressources humaines (HRBP) en fournissant une expertise en la matière, développer des solutions créatives aux problèmes de recrutement et prendre des décisions de sélection stimulantes de manière constructive. Assumer la responsabilité de veiller à ce que les gestionnaires d'embauche soient conformes tout au long du processus de recrutement pour les candidats internes et externes.

•    Responsable des tâches administratives liées à l'effort de recrutement

•    Gestion de la relation avec les candidats. Développer l'engagement et les relations avec les candidats, en mettant davantage l'accent sur ceux identifiés comme hautement appropriés pour les postes actuels et futurs. Transfère les informations sur le candidat nouvellement embauché, générées à partir de l'évaluation pendant le processus de recrutement, pour assurer une intégration efficace et la création de plans de développement.

•    Démontrer et préconiser l'utilisation de technologies pertinentes tout au long du processus de recrutement. Optimisez l'utilisation de notre système de suivi des candidats pour gérer le processus de recrutement. Comprendre et préconiser l'utilisation des sites d'emploi comme vecteur d'attraction et de sourcing de candidats actifs et passifs.
    Soutenir l'amélioration des processus de conduite aux pratiques actuelles.
    Coordonner avec les responsables hiérarchiques pour assurer une bonne intégration activée pour les nouvelles recrues respectives.
    Contribuer aux projets/initiatives de l'équipe tel qu'assigné.

 

Qu'est-ce qui va vous faire réussir?
En tant que candidat retenu, vous devrez être passionné, tenace, axé sur les résultats et vraiment aimer travailler dans un environnement hautement énergique et passionnant. 

 

Vous allez également : 

•    Le bilinguisme en anglais et en français est une exigence, car ce poste nécessite une collaboration avec les partenaires du marché canadien.
•    Un diplôme universitaire ou collégial en affaires ou dans un domaine connexe. Titre professionnel en ressources humaines considéré comme un atout.
•    Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de fonctions à volume élevé requises.
•    Expérience dans le commerce de détail un atout.
•    Maîtrise de la suite Microsoft Office. Expérience avec les systèmes automatisés de suivi des candidats.
•    Capacité démontrée à fonctionner efficacement dans un environnement dynamique et au rythme rapide.
•    Forte orientation vers le service à la clientèle ainsi qu'un degré élevé d'attention aux détails et de sensibilité aux informations confidentielles. Doit être autonome et démontrer une qualité totale dans son approche de toutes les missions.
•    Excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite, avec un style positif et professionnel.
•    Doit faire preuve de bon sens, d'un bon jugement et de la capacité de penser dans l’optique de soutenir des solutions globales aux défis des ressources humaines.
•    Orienté détail, processus et métrique.
•    Expérience en entrevues basé sur les compétences.

 

Nous avons une équipe amicale et solidaire avec un environnement de coaching et de mentorat. Il existe de réelles opportunités de développement et de progression futurs - cela pourrait vraiment être un pas vers la carrière passionnante en ventes que vous avez toujours voulue.

Que pouvons-nous offrir en retour? De grands avantages que vous attendez d'une entreprise de la taille de Nestlé, y compris d'excellents programmes de formation et de développement, ainsi que des opportunités de grandir au sein de l'entreprise.


Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur candidature, veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. 


Nestlé est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé envers la diversité et l'inclusion. Si vous êtes sélectionné pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de garantir que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.
 

Montreal, CA

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