Apply now »

Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Zakład Produkcyjny w Nałęczowie (umowa na czas określo

Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Zakład Produkcyjny w Nałęczowie (umowa na czas określo

GŁÓWNE ZADANIA STANOWISKA:
•    Tworzenie i realizacja strategii personalnej skoncentrowanej na przyciąganiu, rozwoju i zatrzymywaniu pracowników, współpraca z zespołem w zakresie planowania zasobów ludzkich dla fabryki w Nałęczowie.
•    Kształtowanie kultury zgodnej z celami i inicjatywami Nestlé poprzez wsparcie i coaching menedżerów liniowych podczas wdrażania i realizacji procesów personalnych.
•    Praca z liderami w celu określenia potrzeb rozwojowych zespołów i organizacji, projektowanie i wdrażanie rozwiązań.
•    Koordynacja i prowadzenie regularnych procesów HR tj.: wyznaczanie celów biznesowych i rozwojowych, spotkania kalibracyjne, zarządzanie talentami, wdrażanie planów sukcesji. 
•    Nawiązywanie i utrzymywanie efektywnych i pozytywnych relacji z kierownikami, pracownikami i ich przedstawicielami poprzez tworzenie środowiska sprzyjającego komunikacji i współpracy.
•    Zapewnianie wsparcia w sprawach prawnych, problemach związanych z relacjami pracowniczymi, trudnych sytuacjach personalnych.
•    Rola wewnętrznego konsultanta spraw pracowniczych, odpowiedzialność za terminowe przekazywanie informacji dotyczących relacji z pracownikami.
•    Promowanie i tworzenie kultury i środowiska pracy, które są produktywne, otwarte, dające możliwości, bezpieczne i sprawiedliwe, oraz coaching innych w celu zachowania zgodności z zasadami zarządzania i przywództwa Nestlé oraz zasadami korporacyjnymi Nestlé.

 

WYMAGANIA:
•    Doświadczenie w pracy w środowisku fabrycznym, w strukturze międzynarodowej z tworzeniem, wdrażaniem i realizacją strategii personalnych.
•    3-5 lat doświadczenia w procesach związanych z HR, takich jak zarządzanie talentami, rozwój i szkolenia, relacje pracownicze, polityka wynagrodzeń.
•    Bardzo dobra, praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy.
•    Rozumienie wyników finansowych i niefinansowych biznesu oraz wpływu HR na strategię rozwoju firmy.
•    Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, wysoko rozwinięte umiejętności liderskie.
•    Profesjonalizm i dojrzałość biznesowa, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
•    Biegła znajomość języka polskiego i bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

 

OFERUJEMY:
•    Umowę o pracę na czas określony do końca 2025 roku.
•    Pakiet benefitów - opieka medyczna, fundusz emerytalny, Multisport, ubezpieczenie na życie, dodatkowe korzyści dla rodziców.
•    Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie z ugruntowaną pozycją na rynku.
•    Możliwości nauki i rozwoju zawodowego.
•    Elastyczne godziny pracy i praca hybrydowa.
•    Atmosfera pracy oparta na szacunku, współpracy i otwartości na różnorodność.
•    Możliwość uczestnictwa w projektach związanych z zrównoważonym rozwojem i dołączenia do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań.
 

GŁÓWNE ZADANIA STANOWISKA:
•    Tworzenie i realizacja strategii personalnej skoncentrowanej na przyciąganiu, rozwoju i zatrzymywaniu pracowników, współpraca z zespołem w zakresie planowania zasobów ludzkich dla fabryki w Nałęczowie.
•    Kształtowanie kultury zgodnej z celami i inicjatywami Nestlé poprzez wsparcie i coaching menedżerów liniowych podczas wdrażania i realizacji procesów personalnych.
•    Praca z liderami w celu określenia potrzeb rozwojowych zespołów i organizacji, projektowanie i wdrażanie rozwiązań.
•    Koordynacja i prowadzenie regularnych procesów HR tj.: wyznaczanie celów biznesowych i rozwojowych, spotkania kalibracyjne, zarządzanie talentami, wdrażanie planów sukcesji. 
•    Nawiązywanie i utrzymywanie efektywnych i pozytywnych relacji z kierownikami, pracownikami i ich przedstawicielami poprzez tworzenie środowiska sprzyjającego komunikacji i współpracy.
•    Zapewnianie wsparcia w sprawach prawnych, problemach związanych z relacjami pracowniczymi, trudnych sytuacjach personalnych.
•    Rola wewnętrznego konsultanta spraw pracowniczych, odpowiedzialność za terminowe przekazywanie informacji dotyczących relacji z pracownikami.
•    Promowanie i tworzenie kultury i środowiska pracy, które są produktywne, otwarte, dające możliwości, bezpieczne i sprawiedliwe, oraz coaching innych w celu zachowania zgodności z zasadami zarządzania i przywództwa Nestlé oraz zasadami korporacyjnymi Nestlé.

 

WYMAGANIA:
•    Doświadczenie w pracy w środowisku fabrycznym, w strukturze międzynarodowej z tworzeniem, wdrażaniem i realizacją strategii personalnych.
•    3-5 lat doświadczenia w procesach związanych z HR, takich jak zarządzanie talentami, rozwój i szkolenia, relacje pracownicze, polityka wynagrodzeń.
•    Bardzo dobra, praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy.
•    Rozumienie wyników finansowych i niefinansowych biznesu oraz wpływu HR na strategię rozwoju firmy.
•    Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, wysoko rozwinięte umiejętności liderskie.
•    Profesjonalizm i dojrzałość biznesowa, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
•    Biegła znajomość języka polskiego i bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

 

OFERUJEMY:
•    Umowę o pracę na czas określony do końca 2025 roku.
•    Pakiet benefitów - opieka medyczna, fundusz emerytalny, Multisport, ubezpieczenie na życie, dodatkowe korzyści dla rodziców.
•    Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie z ugruntowaną pozycją na rynku.
•    Możliwości nauki i rozwoju zawodowego.
•    Elastyczne godziny pracy i praca hybrydowa.
•    Atmosfera pracy oparta na szacunku, współpracy i otwartości na różnorodność.
•    Możliwość uczestnictwa w projektach związanych z zrównoważonym rozwojem i dołączenia do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań.
 

Naleczow, PL

Naleczow, PL

Apply now »