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Spécialiste bilingue en attraction de talents (Sourceur)

Spécialiste bilingue en attraction de talents (Sourceur)

North York, CA

North York, CA

À propos de nous
 

Nestle est la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Nous avons plus de 2000 marques allant des icônes mondiales aux favoris locaux, et sommes présents dans 190 pays à travers le monde. Au Canada, exceller signifie partager notre passion pour notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain. C'est aussi être à la hauteur de nos valeurs exemplaires ancrées dans le respect de nous-mêmes, des autres, de la diversité et de l'avenir. Nous soutiendrons votre croissance personnelle avec une culture axée sur les personnes et un environnement de travail flexible et diversifié. Joignez-vous à notre équipe pour soutenir notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Instantané du poste

Service: Nestlé Canada/ Centres de compétence régionaux (CoC)
Poste Vacant:  Spécialiste bilingue en attraction de talents (Sourceur) 
Lieu de Travail: North York, Montréal ou virtuel
Grade: 15
 

Résumé position

Nous recherchons un/une Spécialiste bilingue régional en attraction de talents (Sourcer) qui soutiendra principalement le marché canadien et Anglo-Dutch des Caraïbes en attirant les meilleurs talents pour nos bassins de talents (pipelines), en créant et en maintenant les bassins de talents régionaux, en travaillant étroitement et efficacement avec les recruteurs Nestlé dans le marché (NiM) et collaborer au niveau régional à travers le réseau d'experts de Talent Sourcing. Ce rôle relève du Gestionnaire local d'acquisition de talents au Canada et du Gestionnaire exécutif régional d'acquisition de talents au Brésil.

Un jour dans la vie d’un/une Spécialiste bilingue en attraction de talents (Sourceur)

En tant que Spécialiste bilingue en attraction de talents, vous identifierez et engagerez les meilleurs talents pour Nestlé au Canada et dans les Caraïbes Anglo-Dutch. Vous serez un conseiller de confiance des recruteurs NiM, des partenaires commerciaux RH et des responsables du recrutement.

 

Vous allez également : 

 

  • Construire des pipelines de talents pour des compétences difficiles à trouver, des postes particuliers et à forte demande où une stratégie de sourcing proactive ciblée est définie
  • Répondre à la demande à court terme et à la demande anticipée, en identifiant les candidats potentiels en recherchant et en approchant des talents, en utilisant efficacement les canaux de médias numériques et sociaux
  • Engager les talents et convertir les demandeurs d'emploi passifs ou non en candidats actifs dans le cadre de nos communautés mondiales de talents pour les postes vacants actuels ou futurs
  • Modifier l'approche aux candidats potentiels pour répondre aux besoins de chaque poste spécifique en adaptant les messages et informations clés
  • Collaborer avec les équipes de talents des centres de compétences (CoC) pour assurer la livraison de solutions de talents clés et aligner les pipelines de talents en interne et en externe
  • Capturer et partager des informations clés sur le marché aux partenaires commerciaux RH, aux recruteurs NiM, à la gestion régionale intégrée des talents et au responsable régional de l'acquisition des talents
     

Qu'est-ce qui va vous faire réussir?

En tant que candidat retenu, vous serez un communicateur et un influenceur efficace en français et en anglais pour avoir la capacité de négocier et d'influencer les parties internes et externes. Vous devrez également être passionné, tenace, axé sur les résultats, indépendant et vraiment aimer travailler dans un environnement hautement énergique et passionnant. Vous disposez déjà d'une grande expérience en recrutement en interne ou en agence, couplée à votre approche très organisée et dynamique. Pro-activité, ténacité et enthousiasme sont essentiels, tout comme votre capacité à comprendre et à travailler au sein de notre marché concurrentiel et rapporter à distance dans une structure régionale.

 

Vous allez également: 

 

  • Être bilingue en français et en anglais
  • Détenir un diplôme universitaire ou collégial et/ou une désignation professionnelle en ressources humaines (CRHA ou CHRL), ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
  • Expérience dans la recherche de talents pour des entreprises internationales, de préférence CPG ou des agences de premier plan fournissant des services aux entreprises CPG
  • Utilisation d'outils et de pratiques de recrutement pour identifier les candidats potentiels (par exemple, licence Linkedin Recruiter, recherche booléenne, système de suivi des candidats - ATS ou exploration de données CRM, bases de données de CV)
  • Avoir un style professionnel et collaboratif avec la capacité démontrée d'engager et d'influencer les principales parties prenantes tant à l'interne qu'à l'externe.
  • Être à l'aise de travailler dans un environnement matriciel et en évolution rapide, et avoir la capacité de travailler dans un modèle d'équipe virtuelle, avec un haut niveau d'autonomie
  • Posséder de solides compétences en travail d'équipe, en plus d'un travail indépendant et de la gestion des relations.
  • Compétences avancées de Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
     

Ce que vous devez savoir


Que pouvons-nous offrir en retour? De grands avantages que vous attendez d'une entreprise de la taille de Nestlé, y compris un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des avantages en matière de santé et de soins dentaires dès le premier jour, ainsi qu'un plan d'épargne-retraite correspondant à l'entreprise, d'excellents programmes de formation et de développement, ainsi que des opportunités de grandir au sein de l'entreprise.
La date limite de dépôt des candidatures est le 13 août 2021. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur candidature, veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. 
Nestlé est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé envers la diversité et l'inclusion. Si vous êtes sélectionné pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de garantir que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.

À propos de nous
 

Nestle est la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Nous avons plus de 2000 marques allant des icônes mondiales aux favoris locaux, et sommes présents dans 190 pays à travers le monde. Au Canada, exceller signifie partager notre passion pour notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain. C'est aussi être à la hauteur de nos valeurs exemplaires ancrées dans le respect de nous-mêmes, des autres, de la diversité et de l'avenir. Nous soutiendrons votre croissance personnelle avec une culture axée sur les personnes et un environnement de travail flexible et diversifié. Joignez-vous à notre équipe pour soutenir notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Instantané du poste

Service: Nestlé Canada/ Centres de compétence régionaux (CoC)
Poste Vacant:  Spécialiste bilingue en attraction de talents (Sourceur) 
Lieu de Travail: North York, Montréal ou virtuel
Grade: 15
 

Résumé position

Nous recherchons un/une Spécialiste bilingue régional en attraction de talents (Sourcer) qui soutiendra principalement le marché canadien et Anglo-Dutch des Caraïbes en attirant les meilleurs talents pour nos bassins de talents (pipelines), en créant et en maintenant les bassins de talents régionaux, en travaillant étroitement et efficacement avec les recruteurs Nestlé dans le marché (NiM) et collaborer au niveau régional à travers le réseau d'experts de Talent Sourcing. Ce rôle relève du Gestionnaire local d'acquisition de talents au Canada et du Gestionnaire exécutif régional d'acquisition de talents au Brésil.

Un jour dans la vie d’un/une Spécialiste bilingue en attraction de talents (Sourceur)

En tant que Spécialiste bilingue en attraction de talents, vous identifierez et engagerez les meilleurs talents pour Nestlé au Canada et dans les Caraïbes Anglo-Dutch. Vous serez un conseiller de confiance des recruteurs NiM, des partenaires commerciaux RH et des responsables du recrutement.

 

Vous allez également : 

 

  • Construire des pipelines de talents pour des compétences difficiles à trouver, des postes particuliers et à forte demande où une stratégie de sourcing proactive ciblée est définie
  • Répondre à la demande à court terme et à la demande anticipée, en identifiant les candidats potentiels en recherchant et en approchant des talents, en utilisant efficacement les canaux de médias numériques et sociaux
  • Engager les talents et convertir les demandeurs d'emploi passifs ou non en candidats actifs dans le cadre de nos communautés mondiales de talents pour les postes vacants actuels ou futurs
  • Modifier l'approche aux candidats potentiels pour répondre aux besoins de chaque poste spécifique en adaptant les messages et informations clés
  • Collaborer avec les équipes de talents des centres de compétences (CoC) pour assurer la livraison de solutions de talents clés et aligner les pipelines de talents en interne et en externe
  • Capturer et partager des informations clés sur le marché aux partenaires commerciaux RH, aux recruteurs NiM, à la gestion régionale intégrée des talents et au responsable régional de l'acquisition des talents
     

Qu'est-ce qui va vous faire réussir?

En tant que candidat retenu, vous serez un communicateur et un influenceur efficace en français et en anglais pour avoir la capacité de négocier et d'influencer les parties internes et externes. Vous devrez également être passionné, tenace, axé sur les résultats, indépendant et vraiment aimer travailler dans un environnement hautement énergique et passionnant. Vous disposez déjà d'une grande expérience en recrutement en interne ou en agence, couplée à votre approche très organisée et dynamique. Pro-activité, ténacité et enthousiasme sont essentiels, tout comme votre capacité à comprendre et à travailler au sein de notre marché concurrentiel et rapporter à distance dans une structure régionale.

 

Vous allez également: 

 

  • Être bilingue en français et en anglais
  • Détenir un diplôme universitaire ou collégial et/ou une désignation professionnelle en ressources humaines (CRHA ou CHRL), ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
  • Expérience dans la recherche de talents pour des entreprises internationales, de préférence CPG ou des agences de premier plan fournissant des services aux entreprises CPG
  • Utilisation d'outils et de pratiques de recrutement pour identifier les candidats potentiels (par exemple, licence Linkedin Recruiter, recherche booléenne, système de suivi des candidats - ATS ou exploration de données CRM, bases de données de CV)
  • Avoir un style professionnel et collaboratif avec la capacité démontrée d'engager et d'influencer les principales parties prenantes tant à l'interne qu'à l'externe.
  • Être à l'aise de travailler dans un environnement matriciel et en évolution rapide, et avoir la capacité de travailler dans un modèle d'équipe virtuelle, avec un haut niveau d'autonomie
  • Posséder de solides compétences en travail d'équipe, en plus d'un travail indépendant et de la gestion des relations.
  • Compétences avancées de Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
     

Ce que vous devez savoir


Que pouvons-nous offrir en retour? De grands avantages que vous attendez d'une entreprise de la taille de Nestlé, y compris un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des avantages en matière de santé et de soins dentaires dès le premier jour, ainsi qu'un plan d'épargne-retraite correspondant à l'entreprise, d'excellents programmes de formation et de développement, ainsi que des opportunités de grandir au sein de l'entreprise.
La date limite de dépôt des candidatures est le 13 août 2021. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur candidature, veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. 
Nestlé est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé envers la diversité et l'inclusion. Si vous êtes sélectionné pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de garantir que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.

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