Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.

En un coup d'œil :

• Type de Contrat : CDD, temps partiel 80%
• A compter de : Septembre 2024
• Lieu : Tours, France
• Rémunérations attractives, horaires de travail flexibles, management bienveillant ou encore possibilité de télétravail vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.

Notre proposition :

Au sein du Nestlé Institute of Agricultural Sciences, un des 5 Instituts de Nestlé Research, notre centre basé à Tours, innove pour développer des solutions agricoles fondées sur la science et évalue le potentiel de réduction de l'empreinte environnementale des principales matières premières agricoles. 

En tant que Gestionnaire, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative de nos scientifiques et du personnel sur site et participerez au rayonnement de l’activité du Centre, en support de l’HRBP et des managers.

Vos missions au quotidien :

• Vous gérez la gestion de l’administration du personnel (contrats, avenants, courriers) des mouvements de personnel (embauches, mutations, départs, congés) et la gestion des dossiers santé, de l’épargne salariale et du suivi des dossiers du personnel
• Vous gérer la gestion de la paie : collecte, transmission et vérification des éléments variables de paie (contexte de paie externalisée) et la gestion des temps (suivi des congés, RTT, arrêts maladie, congés maternités) et le contrôle du badgeage.
• Vous participez à la constitution des dossiers annuels (NAO, Bilan Social, Egalité F/H, Enquête Chercheurs, …)
• Vous participez à l'accueil des nouveaux embauchés (remise des documents d'accueil, renseignements divers) et coordonner les arrivées avec les autres services (services généraux, médecine du travail, …)
• Vous aidez à développer et finaliser les projets RH : gestion des temps, onboarding et vous contribuez aux projets d’amélioration continue du service RH
• Vous veillez à la bonne application, à la compréhension et au respect des règles, des politiques, des pratiques et des procédures dans un état d’esprit orienté clients.
• Vous pilotez la gestion administrative de la formation sur le site : suivi et planification des sessions de formations, suivi du budget, mise à jour des tableaux et des indicateurs…
• Vous organisez la partie opérationnelle des visiteurs du Centre.

Certaines missions sont assurées en collaboration avec nos autres Centres R&D du groupe.

Vos atouts pour réussir :

• Curieux.se​, ce que vous ne connaissez pas encore vous attire. La soif d’apprendre vous caractérise, l’envie de rencontrer de nouvelles personnalités vous motive ;
• Vous avez une formation de type Bac +2/3 en gestion des ressources humaines ou l’équivalent en expérience.
• Vous avez 2/3 ans d’expérience réussie en tant que Chargé (e) RH ou gestionnaire administratif.ve des ressources humaines et paie
• Vous être autonome, rigoureux et discret
• Vous maîtrisez l’anglais et disposez de qualités relationnelles et du sens du service.
• Vous êtes à l’aise avec l’informatique et maitrisez la suite Office 365.

C’est tout vous ? On est fait pour s’entendre ! 

Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain. 

Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. 

L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France. 

Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle. 

#entrepriseinclusive #WeAreNestle 

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity