Piloter la production

Planifier le travail de l'équipe et veiller au bon respect du planning

Animer les revues opérationnelles (SHO, DOR et WOR) et prioriser les actions à mener (production, intervention technique, ...) pour réaliser le programme de production

Analyser les résultats quantitatifs et qualitatifs du fonctionnement des installations, et s'assurer de la cohérence et de la priorisation des actions à engager

Utiliser les outils de résolution de problème (GSTD, DMAIC ...) avec l'ensemble de son équipe et en collaboration avec le service technique

Renseigner les informations (indicateurs du secteur, rapports de production, dossier de libération produits, ...) et communiquer en interne les résultats

Piloter l'amélioration continue de son périmètre

Décliner les objectifs usine et atelier Nescafé en feuille de route pour son périmètre, dans le respect de la démarche d'amélioration continue et planifier et piloter sur son périmètre, les activités et projets de l'atelier, pour atteindre les résultats (détache les ressources, lève les obstacles ...)

Analyser les tendances des indicateurs, mettre en place et réaliser les plans d'actions correctifs et préventifs

Assurer la cohérence du cascading (besoins, instructions...) des revues opérationnelles et sponsoriser les projets d'amélioration continue de son périmètre

Optimiser à moyen terme la marche de l'atelier et participer à son évolution dans l'organisation

Réaliser le lien ascendant et descendant entre les équipes autonomes de production et de maintenance et l'atelier

Travailler en collaboration avec les autres managers de production, pour uniformiser les pratiques et la gestion des compétences

Piloter ou participer à des projets d'amélioration continue sous différentes formes (membre, leader, coach ou sponsor) et aux groupes de résolution de problèmes usine

Participer à l'industrialisation des nouveaux produits/process (projets, mise au point, démarrage et améliorations)

Encadrer une équipe

Superviser, décider, organiser les moyens et les ressources de son équipe, répartir les responsabilités au sein de l'atelier

Piloter le recrutement, l’accueil et la gestion opérationnelle de ses collaborateurs avec le support des services RH

Développer les compétences pour répondre aux objectifs d'autonomie des équipes de production et de maintenance en favorisant les aspirations professionnelles de chacun

Développer confiance, autonomie et responsabilisation des équipes pour créer l’engagement

Piloter la performance et la reconnaissance de l’équipe autour d’objectifs communs, identifier les pistes d’amélioration et les mettre en œuvre

Créer le contexte, renforcer la cohésion de l’équipe face aux enjeux et aux changements

Promouvoir une culture du respect mutuel et du feedback, de la reconnaissance et du coaching pour l'ensemble des activités (conduite du poste, maintenance, amélioration continue, ...) en lien avec la feuille de route de son périmètre

Relayer les valeurs et les politiques de l'entreprise

Animer la communication ascendante et descendante (technique, sécurité, organisationnelle...)

Réaliser les activités permettant de développer la conscience sécurité de ses collaborateurs, gérer les risques de son secteur dans le respect de la politique sécurité du Groupe (règles et des procédures sécurité et environnement dans son périmètre) et alerter en cas de situation ayant une incidence sur la sécurité des hommes ou de l'environnement

Appliquer et faire appliquer les instructions relatives à la sécurité des denrées alimentaires et à la qualité dans son secteur (HACCP, bonnes pratiques…)  et alerter  en cas de situation ayant une incidence sur la sécurité des denrées alimentaires

Vos atouts pour réussir

Titulaire Bac+3 ou équivalent, idéalement sur une formation agroalimentaire et/ou technique

Expérience de 3-4 ans minimum en management d'équipe, dans un service de production / technique ou d'amélioration continue

Bonne capacité d'adaptation face au changement et être moteur pour son équipe

Autonomie et capacité de décision dans son périmètre d'action

Capable de communiquer de façon adéquate à différents niveaux de l'organisation

Compétences analytiques et compréhension pour interpréter des informations détaillées

Adopter et conduire le changement dans un état d'esprit positif

Esprit de synthèse