EN UN COUP D’ŒIL

• CDI, à temps plein
• Basé à Rumilly (Haute-Savoie, 74), France
• Dès que possible
• Cereal Partners Worldwide
• Une rémunération composée d'un salaire fixe, d'un bonus annuel, d'un intéressement et d'une participation aux résultats de l'entreprise

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ

Le Manufacturing Excellence Manager est responsable de la coordination de toutes les initiatives d'amélioration de la production, de la mise en musique de la structure TPM au sein de son usine. 

Amélioration continue

• Définit les plans de déploiement de l'amélioration continue pour l'usine dont la WE roadmap.
• Soutient l'usine dans la préparation et la communication des plans de déploiement, y compris la sélection des initiatives, les priorités de déploiement et le champ d'application (lignes, zones, etc.), afin d'assurer un alignement avec les objectifs stratégiques du business /OPS et les indicateurs clés de performance.
• Pilote la construction de l'OMP en y intégrant toutes ces initiatives.
• Cascade l'OMP vers les Comités locaux et SCL.

TPM

• Établit la structure et les ressources pour soutenir le déploiement de l'amélioration continue : working group et Piliers.
• Soutient l'usine dans la mise en place de l'organisation (personnes et structure).
• Supervise la sélection des ressources / compétences pour les autonomous working group.
• Accompagne, mobilise les ressources, et assure un bon alignement dans la communication entre les différents comités.
• Suit et coordonne l'exécution du plan de déploiement TPM.
• Suit et coordonne l'exécution du plan de montée en compétences, en s'appuyant sur le Competencies Building Plan.
• S'assure de la bonne exécution des plans défini par les piliers.
• Supporte le site dans la démarche de coaching.
• Rend compte des progrès et de l'état d'avancée des différentes roadmap (TPM / WE / compétences) aux parties prenantes concernées dans et en dehors de l'usine.

A PROPOS DE VOUS

• Expérience en management d'équipe réussie.
• Vous avez participé à une initiative de changement majeur, idéalement sans supervision directe, dans un environnement complexe. 
• Expérience pratique de la mise en œuvre des démarches TPM / Lean
• Capacité à établir de solides relations professionnelles.
• Bonne orientation business (compréhension des orientations stratégiques et de la contribution du site aux résultats business).
• Compréhension et gestion des priorités.

QUI SOMMES-NOUS ?

Cereal Partners Worldwide (CPW) acteur mondial du secteur des céréales de petit-déjeuner est fabriquant des céréales de Nestlé comme NESQUIK® ou CHOCAPIC® améliore le petit-déjeuner avec des aliments pratiques, savoureux et nutritifs. Créé en 1990, CPW est issu d'un partenariat de très longue date entre Nestlé et General Mills qui a rassemblé les forces et le savoir-faire de classe mondiale des deux entreprises. Société basée en Suisse, CPW possède un vaste réseau mondial de plus de 4 000 collaborateurs, avec des usines, des centres de R&D et des équipes commerciales dans plus de 130 pays. 

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :   

* un premier entretien avec Clara, du service recrutement 

* puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec votre futur manager et futur responsable RH

* selon le poste et les missions, d’autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.  

Date limite de candidature : 03/01/2026

Cette offre vous intéresse ?   
Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.  
Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, equité & inclusion | Nestlé France