Analista Treinamento & Desenvolvimento Jr.

Resumo da Posição

Localização: São Paulo (Sede)

Modelo de trabalho: 100% presencial

Área / BU: Recursos Humanos – Treinamento & Desenvolvimento

Reporte: Gerente Treinamento & Desenvolvimento SR

Alguma pessoa interna mapeada? Não

Propósito da posição

Fazer parte do time de Treinamento & Desenvolvimento é contribuir para o desenvolvimento das pessoas e para o fortalecimento das capacidades que impulsionam os resultados do negócio. Nesta posição, você atuará na construção, implementação e evolução de iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento, apoiando projetos estratégicos e promovendo experiências que fortaleçam a cultura, a liderança e o crescimento dos colaboradores.

O dia a dia...

Desenvolver, implementar e atualizar soluções de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio;
Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas clientes;
Gerenciar projetos, programas e iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento, acompanhando cronogramas, entregas e indicadores;
Desenvolver materiais, apresentações, conteúdos e comunicações para ações de aprendizagem;
Apoiar a gestão das plataformas e ferramentas de aprendizagem, garantindo uma experiência positiva para os colaboradores;
Analisar indicadores e resultados das iniciativas de desenvolvimento, identificando oportunidades de melhoria;
Trabalhar em parceria com diferentes áreas, consultorias e fornecedores para implementação de soluções de desenvolvimento;
Pesquisar tendências e boas práticas em Learning & Development, contribuindo para a evolução contínua dos programas e processos da área.

O que vai contribuir para o seu sucesso?

Ensino superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
Experiência prévia com Treinamento & Desenvolvimento, Educação Corporativa ou áreas relacionadas;
Conhecimento em Excel e PowerPoint; experiência com Canva ou ferramentas de criação de conteúdo será um diferencial;
Vivência em gestão de projetos e organização de múltiplas demandas;
Perfil analítico, com facilidade para interpretar indicadores e transformar dados em insights;
Excelente comunicação e habilidade para atuar com diferentes stakeholders;
Inglês intermediário;
Proatividade, organização, curiosidade, colaboração e interesse por aprendizagem contínua e desenvolvimento de pessoas.