RESUMO DA POSIÇÃO
Localização: Sede São Paulo
Modalidade: Presencial
Área / BU: Gestão de Pessoas
Reporte: Gerente Gestão de Pessoas
Alguma pessoa interna mapeada? Não

Proposito da Posição:
Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Merchandising e Nespresso na Regional SP, garantindo a execução da agenda de Gestão de Pessoas, com foco em gestão de performance, desenvolvimento organizacional e governança de processos de RH. Será responsável por apoiar os líderes na tomada de decisões relacionadas às pessoas, assegurando aderência às políticas corporativas, qualidade dos processos e evolução dos principais indicadores de pessoas.

O dia a dia...
Garantir presença constante no campo por meio de visitas às lojas, fortalecendo a proximidade com as equipes e identificando necessidades, oportunidades e desafios do time
Conduzir o ciclo de Performance, garantindo a qualidade das avaliações, calibragens e planos de desenvolvimento
Monitorar indicadores de participação e conclusão de treinamentos obrigatórios e iniciativas de desenvolvimento
Conduzir investigações de casos relacionados a conduta ética e respeito no ambiente de trabalho, assegurando confidencialidade e aderência às diretrizes corporativas
Coordenar planos de ação decorrentes da pesquisa N&I e acompanhar a evolução dos indicadores
Liderar auditorias internas e acompanhar planos de ação relacionados a compliance, controles e gestão de pessoas
Garantir a acuracidade e atualização das estruturas organizacionais e registros de pessoas (DF, movimentações e demais processos de RH)
Monitorar e analisar indicadores de pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria
Apoiar ações relacionadas à estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão, promovendo ambientes inclusivos e representativos

O que vai contribuir para o seu sucesso?
Formação superior completa
Capacidade de influenciar, desafiar e apoiar líderes na tomada de decisões.
Forte habilidade de relacionamento, comunicação, organização e gestão de prioridades
Experiência na condução de fóruns de pessoas e suporte a lideranças
Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados