Localização: São Paulo
Área / BU: Gestão de Pessoas
Reporte: Gerente de Recrutamento e Seleção
Alguma pessoa interna mapeada? Não

Prazo Determinado 8 meses

Propósito da posição
Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente diverso e inclusivo, com pessoas apaixonadas, movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. E procuram a cada dia mais crescer juntas, ter espírito de dono e trabalhar com excelência.
Atuar na área de R&S na Nestlé, significa ter um papel estratégico na Companhia ajudando na identificação dos melhores talentos para cada uma das vagas. É ter uma postura consultiva perante as área de negócio, levando informações relevantes de mercado e ajudando na tomada de decisão de contratação. 
Como profissional de recrutamento e seleção, você terá a chance de impactar diretamente o crescimento e sucesso da empresa, identificando e atraindo os melhores talentos do mercado. Será responsável por criar estratégias inovadoras de atração e seleção, utilizando as mais recentes tecnologias e ferramentas disponíveis.

O dia a dia...

Realizar a gestão end to end dos processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e áreas;
Conduzir alinhamentos de perfis, mapeamentos de mercado, triagens de Cvs, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, proposta a pessoa aprovada e acompanhamento até o primeiro dia dela na empresa;
Ter um olhar aberto para atração e seleção de profissionais diversos;
Ter uma postura consultiva junto aos negócios, compartilhando informações relevantes de mercado e sobre o perfil das pessoas mapeadas para ajudar na tomada de decisão;
Interagir com diversas áreas parceiras (HR Business Partners, Bus (Unidade de Negócio), HR Admin, Remuneração, COC (Center Of Competence), NBS (Nestlé Business Service), Global etc);
Atuar em projetos relevantes e estratégicos da área.

O que vai contribuir para o seu sucesso?
• Experiência na área de recrutamento e seleção;
• Conhecimento de Plataformas de busca como Linkedin, Infojobs;
• Conhecimento de entrevistas por competência;
• Olhar forte para atração de Diversidade; 
• Boa comunicação, organização, proatividade;
• Saber trabalhar em time;
• Conhecimento na ferramenta Success Factors para recrutamento, será diferencial;    
 Inglês avançado