Resumo da posição:

Localização: Sede São paulo - presencial
Área/Stream:  Legal & Public Affairs                                        
Reporte:  Legal Executive Manager
Existe candidato Mapeado? Não

Um dia na vida de... 

• Atuar na gestão da carteira de processos trabalhistas, acompanhando o andamento processual e propondo estratégias de defesa;
• Atuar, junto aos escritórios externos, na condução de Ações Coletivas sensíveis e de grande impacto para a Companhia, apoiando na interface com Sindicatos;
• Realizar a interface com escritórios de advocacia terceirizados, acompanhando a elaboração de peças processuais e a condução dos processos;
• Revisão de peças processuais;
• Elaboração de relatórios e apresentações estratégicas;
• Apoiar time de contencioso na implementação de ferramentas de gestão e estruturação de indicadores;
• Analisar documentos, contratos e políticas internas para subsidiar defesas e identificar riscos trabalhistas;
• Atuar em parceria com as áreas internas em demandas relacionadas ao contencioso trabalhista, bem como na busca de subsídios necessários para a apresentação de defesas;
• Atuar na gestão financeira da área (participação em processos de compras, aprovação de pagamentos, etc.)
• Analisar riscos processuais e apoiar a classificação de contingências trabalhistas para fins de provisão contábil;
• Contribuir para a identificação de oportunidades de melhoria nos processos internos, visando à redução do passivo trabalhista.

O que vai contribuir para seu sucesso?

• OAB Ativa - obrigatório
• Ensino Superior Completo em Direito - obrigatório
• Pós-Graduação em Direito Trabalhista;
• Inglês Avançado - obrigatório
• Habilidade de comunicação e relacionamento com stakeholders, capacidade analítica, organização e excelente gestão de prazos;
• Experiência anterior em escritórios advocatícios e/ou departamento jurídico de empresas de grande porte.
• Experiência com Ações Coletivas e interface com Sindicatos;
• Experiência na gestão de carteira de alto volume de processos e interface com escritórios terceirizados;
• Vivência na análise de contingências, provisões e classificação de riscos processuais;
• Perfil colaborativo, proativo e orientado à solução de problemas.