Resumen de posición 

Ubicación: Lima
Tiempo: Completos
Reporta a: Talent Manager PEBO

Propósito de la Posición:

Gestionar todo el End to End de Reclutamiento, Selección e Incorporación; dominando los procesos, sistemas y herramientas a utilizar que permitan brindar experiencia y conocimiento para implementar la estrategia de contratación de personal. Asegurar que la experiencia de postulación de todos los candidatos sea la más positiva del mercado.

Dar soporte al equipo de Entrenamiento en la ejecución de los Planes definidos para el año y en el levantamiento de información requerido para la tomar de decisiones del equipo.

Un día en la vida de... 

• Comprender las necesidades de las funciones y/o negocios alineados, alinear a las partes interesadas y ejecutar con éxito la estrategia de adquisición de talento. Ofrecer talento de alta calidad al negocio mediante una gestión exitosa del proceso de reclutamiento de principio a fin en según con nuestra metodología de selección de talentos (reunión informativa laboral con el gerente de línea, determinar la estrategia de abastecimiento y atracción, identificar y acordar las competencias NLF específicas requeridas, garantizar una selección efectiva y proceso de entrevista, decisión de selección del coach line manager). Administrar candidatos activos a través del proceso de reclutamiento para brindar una experiencia de candidato excepcional, asegurando la diversidad equidad e inclusión                                          
• Apoyar la implementación de nuestra marca empleadora, asegurando la comunicación desde los gerentes de contratación a los candidatos en todo el mercado. Garantizar que los canales de comunicación externos con los posibles candidatos sean representativos de los atributos clave de nuestra marca empleadora. Optimizar el uso de los canales de redes sociales y digitales para obtener talento de alta calidad y posicionar a Nestlé como empleador preferido.                                            
• Posgrado y Aprendizaje. Desarrollar una canalización de jóvenes talentos con formación educativa escolar/universitaria en el mercado. Asociarse con universidades y otros establecimientos educativos para posicionar a Nestlé como el empleador líder elegido por estudiantes altamente capacitados. Soportar la implementación de los programas de apprentice.                                      
• Liderar la correcta implementación de Ferias laborales y asociaciones con instituciones que permitan atraer talento diverso en Nestlé, Utilizar metodologías específicas de atracción y selección (pueden variar según el mercado) para garantizar que Nestlé obtenga los estudiantes adecuados para la organización                                             
• Garantizar la calidad de los datos de los candidatos y generar informes precisos de la actividad de contratación en funciones y/o negocios alineados. Asegurar que los procesos y candidatos presentados garanticen la equidad de diversidad e inclusión.    
• Responsable de los KPIs de cumplimiento de los procesos, proyectos a su cargo, engagement PeBo                                     
• Garantizar la ejecución de calidad de los entrenamientos planificados, sean virtuales o presenciales. Así como asegurar la carga de listas de asistencia al sistema.            
• Asegurar, desde su rol, que los flujos de los procesos de HR se ejecuten de la mejor manera y proponer  mejoras continuas al identificar oportunidades. Promover la digitalización de procesos en HR.                                        

Lo que te hará exitoso/a

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o profesiones afines.
• Mínimo 1 año de experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección.
• Uso comprobado de herramientas y buenas prácticas de hunting para identificar potenciales candidatos (Uso de licencia de Reclutador de LinkedIn, búsqueda booleana o extracción de datos de CRM, bases de datos de currículum vitae / CVs de la bolsa de trabajo, Etc.)
• Ejecución exitosa de objetivos de medición del área (KPIs), experiencia garantizando la calidad de los entregables