Resumen de la posición: Youth & Employee Branding Coordinator

Ubicación: Perú - Lima

Tiempo: Completo

Reporta: COC Talent NiM Manager

Propósito de la Posición:

Contribuir con el desarrollo de la estrategia de Nestlé en la sociedad a través del diseño, implementación y monitoreo de los programas de Creación de Valor Compartido con foco en juventud y comunidades; comunicándolos de manera eficiente con la finalidad de seguir fortaleciendo la estrategia de marca empleadora y reputación de Nestlé.

Un día en la vida de...

• Crear y generar iniciativas diferenciadoras para seguir impulsando el desarrollo y crecimiento de los jóvenes.
• Desarrollar la estrategia de comunicación que visibiliza las acciones de Youth.
• Fortalecer relaciones con representantes de la iniciativa por los jóvenes en otros países, realizando benchmark de acciones que se puedan replicar.                                                      
• Crear y gestionar la implementación de los programas de trainee dentro del mercado.
• Presentar indicadores de adopción, evaluación de oportunidades de mejora y fortalezas
• Colaborar con roles de Desarrollo (entrenamiento y liderazgo) la correcta gestión de los programas.
• Realizar diagnóstico de necesidades y oportunidades con las distintas áreas para incluirlas en la estratégica y diseño de programas.
• Diseñar la estrategia para Employee Branding de los mercados, trabajando en colaboracion con los distintos COEs en HR y el área de Comunicaciones para su despliegue en los canales de comunicación.
• Fomentar la participación de Nestlé en distintos foros que promuevan el incremento de Employee Branding.
• Responsable de las coordinaciones con instituciones educativas y públicas para la participación de Nestlé en ferias laborales de pre y post grado.
• Responsable de la correcta ejecución de la programación de Ferias Laborales, debe coordinar y trabajar en colaboración con el equipo de Talent Acquisition para lograr el impacto deseado.

Lo que te hará exitoso:

• Bachiller carreras de Psicología Organizacional, Administración o afines.
• Experiencia de 5 años en Recursos Humanos o áreas afines al rol.
• Buen manejo de stakeholders.
• Inglés avanzado.

Competencias: 

• Comunicación
• Análisis
• Relacionamiento interpersonal
• Liderazgo
• Stakeholder management
• Enfoque en resultados