Resumen de la posición: HRBP Jr.

Ubicación: Santa Cruz - Bolivia

Tiempo: Completo

Propósito de la Posición:

Liderar los procesos de recursos humanos en la compañia con el objetivo de impulsar procesos de mejora organizacional y desarrollar el talento humano requerido por la compañía para contribuir a la sostenibilidad y crecimiento del negocio en el largo plazo, asegurando el normal desarrollo de las relaciones individuales y colectivas. Todo lo anterior, dentro de un adecuado clima organizacional, respeto por el marco legal y cumplimiento de los principios corporativos y de dirección y liderazgo de la compañia.

Un día en la vida de...

• Responsable de la elaboración y ejecución de las acciones del people Plan. Entender y analizar la data para soportar la ejecución de todo el proceso de persona y los KPIs especificos del negocio.
• Trabajar en estrecha colaboración con los líderes y gerentes de la organización para comprender sus objetivos y desafíos laborales. Proporciona asesoramiento estratégico en temas relacionados con el talento y los recursos humanos, y ayuda a alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la empresa.
• Soportar el ciclo de desempeño y gestión de talento de acuerdo con los planes de desarrollo, calibración de desempeño y desarrollo de talento. Apoyar la revisión y calibración de talento de los clientes de su unidad de negocio.  Implementar planes sucesión y los planes de manejo de talento en línea con los objetivos del negocio. Asegurar que los People Managers manejen las herramientas efectivamente, para que su equipo eleve su nivel de desempeño.
• Planificación de la fuerza laboral, es decir, asegurar que la organización cuente con la cantidad adecuada de colaboradores con las habilidades y competencias necesarias. Esto implica analizar las necesidades futuras de la organización, identificar brechas de talento y desarrollar estrategias para reclutar, retener y desarrollar a los empleados.
• Mantener relaciones de trabajo de ganar-ganar eficaces con los gerentes, empleados y sus representantes a través de un entorno que fomente la comunicación y la cooperación. Promover y fomentar una cultura y clima laboral productivo, abierto, seguro, con empoderamiento brindando coaching para la toma de decisiones en línea con los Principios de Liderazgo y Principios Corporativos.  
• Educar a los Manager y colaboradores para asegurar el entendimiento de forma rápida y efectiva del modelo de RRHH. Colaborar con los CoE para asegurar iniciativas y proyectos diseñados e implementados para soportar el people plan del negocio. Proporcionar información objetiva y oportuna al CoE en la calidad de servicio recibido, para garantizar el cumplimiento del requerimiento de las unidades del negocio.
• Trabajo con equipo transversales/ NiM CoE desarrollando las prácticas y procesos de recursos humanos en el negocio. Utilizar la mejora continua en recursos humanos para mejorar y desarrollar eficiencia funcional y formas de trabajo.            

Lo que te hará exitoso:

• Licenciatura en Psicología o Administración.
• Experiencia de 3 a 5 años en Recursos Humanos.
• Buen manejo de stakeholders.
• Inglés Intermedio a avanzado.

Competencias: 

• Proactividad
• Sentido de urgencia
• Organización
• Stakeholder management
• Influencia
• Enfoque en resultados