Resumen de la posición: HR Business Partner - Operaciones

Ubicación: Bolivia - Santa Cruz

Tiempo: Completo

Reporta: HR & Labor Relations Manager

Propósito de la Posición:

Liderar los procesos de Recursos Humanos de la compañía para impulsar la mejora organizacional y desarrollar el talento requerido por el negocio, contribuyendo a su sostenibilidad y crecimiento de largo plazo. Asegurar el adecuado desarrollo de las relaciones individuales y colectivas, dentro de un clima organizacional positivo, el respeto del marco legal y el cumplimiento de los principios corporativos y de liderazgo de la compañía.

Un día en la vida de...

• Ejecutar la estrategia de Recursos Humanos y las acciones del People Plan, analizando datos y KPIs específicos del negocio para respaldar la toma de decisiones.
• Asesorar estratégicamente a líderes y gerentes, comprendiendo sus objetivos y desafíos para alinear las soluciones de talento y Recursos Humanos con las prioridades del negocio.
• Acompañar los ciclos de desempeño y gestión del talento, incluyendo planes de desarrollo, calibraciones, revisiones de talento y planes de sucesión.
• Impulsar la planificación de la fuerza laboral y el diseño organizacional, identificando brechas de talento y desarrollando estrategias de atracción, retención y desarrollo.
• Asegurar el alineamiento organizacional del modelo de Recursos Humanos, trabajando con People Managers y CoEs para implementar iniciativas que soporten el People Plan.
• Participar en proyectos transversales y regionales, aplicando mejora continua para desarrollar prácticas, procesos y formas de trabajo más eficientes en Recursos Humanos.

Lo que te hará exitoso:

• Estudios universitarios en Administración, Ingeniería, Psicología, Ingeniería Industrial, Comercial o carreras afines.
• Al menos 5 años de experiencia liderando procesos de gestión humana, como capacitación, clima, reclutamiento, desarrollo organizacional y manejo de conflictos.
• Experiencia en empresas comerciales o industriales; se valorará especialmente la experiencia en compañías multinacionales.
• Inglés intermedio y dominio de Excel; manejo avanzado de Office.
• Manejo intermedio de Power BI y SAP.

Competencias:

• Organización y priorización
• Manejo de stakeholders
• Liderazgo y empatía
• Ejecución con integridad
• Autonomía y capacidad resolutiva
• Influencia y actitud propositiva