Cargo: Field Sales Manager
Site: Región Metropolitana
Área: Nestlé Purina - División Ventas Directas

Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 17:30hs
Formación:  Profesionales de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carreras afines.

Propósito de la posición

En Nestlé creemos en el poder de las personas para impulsar el bienestar animal y humano. Este rol te permitirá liderar desde el terreno, generar impacto directo en el negocio y formar parte de una compañía que impulsa el bien, cuidando a nuestras mascotas y a quienes las acompañan.

Buscamos un/a Field Sales Manager para liderar el equipo de ventas directas en la Región Metropolitana. Esta posición es clave para ejecutar la estrategia comercial en terreno, acompañar a un equipo de vendedores y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales en la zona de mayor relevancia para Purina.

Un día en la vida de…

Liderar, acompañar y desarrollar a un equipo de vendedores de terreno, asegurando motivación, alineamiento y desempeño.

Implementar rutinas de gestión comercial: planificación semanal/mensual, seguimiento de KPIs, control de ejecución y análisis de resultados.

Asegurar la ejecución comercial en terreno, participando activamente en visitas, destrabando acuerdos y apoyando negociaciones clave.

Gestionar y cerrar contratos con clientes relevantes del canal especializado

Garantizar la correcta administración del equipo: permisos, vacaciones, capacitaciones y seguimiento de cumplimiento.

Lo que te hará exitoso

Titulado/a de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carreras afines.

Contar con 4 a 5 años de experiencia en ventas en terreno o roles similares en canales especializados.

Experiencia comprobada liderando equipos comerciales.

Sólida experiencia en negociación comercial y manejo de contratos con clientes medianos y grandes.

Manejo del inglés nivel intermedio.

Buscamos a una persona con competencias de liderazgo cercano e influencia positiva, proactiva y con foco en resultados.

En Nestlé, creemos en el poder de la diversidad para enriquecer nuestros equipos y fortalecer nuestra cultura organizacional. Fomentamos un entorno laboral basado en el respeto, donde cada persona es valorada por lo que aporta, sin importar su origen, identidad o discapacidad.
 En este sentido, y en cumplimiento de la Ley N° 21.015, buscamos impulsar la inclusión de personas con discapacidad y nos comprometemos a implementar ajustes razonables en el proceso de selección, en el puesto de trabajo, y a lo largo de todo el ciclo laboral.