RESUMO DA POSIÇÃO
Localização: Vargeão - SC
Modalidade: 100% Presencial
Área / BU: Petcare
Reporte: Gerencia Executiva Gestão Pessoas
Alguma pessoa interna mapeada? Não

Propósito da posição
A posição de Gerente de Gestão de Pessoas é responsável pela agenda de pessoas no nível de mercado e a força motriz por trás da criação e implementação da estratégia de pessoas. Manter presença ativa nas áreas operacionais, apoiando líderes e colaboradores na resolução de temas de pessoas: comunicação, engajamento, segurança psicológica, disciplina, reconhecimento e desenvolvimento de pessoas.

O dia a dia...
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, alinhando a agenda de Pessoas aos objetivos do negócio e promovendo atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.
Liderar processos de desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, talentos e sucessão, apoiando a transformação do negócio e a condução de mudanças organizacionais contantes.
Garantir a eficiência dos processos de RH, incluindo governança, remuneração, gestão orçamentária e análise de indicadores para suporte à tomada de decisão.
Atuar de forma próxima ao chão de fábrica, apoiando líderes e equipes, compreendendo os desafios operacionais e contribuindo para soluções sustentáveis para o negócio.
Desenvolver lideranças e fortalecer uma cultura de alta performance, inclusão, segurança e bem-estar.
Conduzir relações trabalhistas e sindicais, além de atuar em parceria com stakeholders internos e externos para a implementação das iniciativas de Pessoas.

            
O que vai contribuir para o seu sucesso?
• Superior Completo em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em ambientes dinâmicos e em constante mudança;
• Experiência com Gestão de processos de CoE, como Gestão de Talentos, Aprendizagem e Desenvolvimento, experiência em coaching/Relações com Funcionários, Remuneração e Benefícios;
• Liderança/gestão de mudanças em organizações. Experiência em Gestão de Linha. Organização Multinacional Matriz;
• Liderança alinhada ao “Nestlé Way”;
• Ter visão estratégica; Desenvolver talentos e líderes; Garantir engajamento e cultura forte
• Gerir performance e resultados; Ter boa comunicação e influência;
• Conduzir mudanças e decisões estratégicas.